Kadrlarni rejalashtirish Reja

Kadrlarni rejalashtirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Birinchi bosqich axborot bosqichi deb ataladi, statistik ma’lumotlar va boshqa zarur ma’lumotlarni to‘playdi, ularni qayta ishlaydi va kadrlar holatini, shuningdek, kelajakda uni rivojlantirish variantlarini tahlil qiladi.

Kadrlar rejasini ishlab chiqishning ikkinchi bosqichi kadrlar rejasining muqobil variantlarini ishlab chiqish va tadqiq etish, ularning kadrlar iqtisodiy maqsadlariga erishishga ta’sirini o‘z ichiga oladi.

Uchinchi bosqich rejaning tayyorlangan variantlaridan birini xodimlarni boshqarish xizmati ishini tashkil etish uchun majburiy ko‘rsatma sifatida tasdiqlashdan iborat.

Kadrlarni rejalashtirish, agar u umumiy rejalashtirish jarayoniga kiritilgan bo‘lsa, to‘liq samarali bo‘ladi.

Kadrlarni rejalashtirish tarkibiy bo‘linmalardan olingan ma’lumotlarga muvofiq tashkilotning kadrlar bo‘limi tomonidan amalga oshiriladi.

3. Kadrlarni rejalashtirish darajalari.

Kadrlarni rejalashtirish turli vaqt oralig‘i uchun amalga oshiriladi. Kadrlarni strategik, taktik va operativ (tezkor) rejalari farqlanadi.