Kadrlarni rejalashtirish Reja

2. Kadrlarni rejalashtirish jarayonining mazmuni.

Kadrlarni rejalashtirish jarayonining mazmuni ishlab chiqarish korxonasini kadrlar bilan ta’minlash bo‘yicha prognozlar, dasturlar va rejalarni tayyorlashda (ksiadrlarning kerakli soni, malaka va samaradorligi, shuningdek, ko‘rib chiqilayotgan davr mehnat bozori va uning o‘zgarishi tendensiyalarini tahlil qilishda) ifodalanadi.

Kadrlar bo‘yicha rejalar rekruting agentliklari tomonidan, shuningdek, ixtisoslashgan internet-saytlaridan foydalangan holda bevosita kompaniyaning kadrlar bo‘limi tomonidan zarur xodimlarni ishga olish imkoniyatlarini hisobga oladi. Xodimlarni yuzaga kelayotgan iqtisodiy vaziyatga va o‘zgaruvchan mehnat sharoitlariga moslashtirish bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, kadrlar harakatining istiqbolli yo‘lini aniqlash, tashkilotning ish joyi tizimini tahlil qilish, xodimlarni rivojlantirish bo‘yicha dasturlar va chora-tadbirlarni ishlab chiqish, xodimlarni shakllantirish va xodimlarni shakllantirish xarajatlarini baholash katta ahamiyatga ega. texnik xizmat ko‘rsatish.

Xodimlarni rejalashtirish mazmuniga tovar bozoridagi tebranishlar, ishlab chiqarilgan tovarlar va xizmatlarga bo‘lgan talab tarkibidagi o‘zgarishlar sezilarli ta’sir ko‘rsatadi.

Yangi texnologiyalarni joriy etishga e’tibor qaratgan holda kadrlarni rejalashtirishni amalga oshirish tavsiya etiladi.