Кадрлар сиёсати ва кадрлар менежменти стратегияси

Қисқача хулосалар
Кадрлар сиёсати корхонанинг уни ўраб турган муҳит ва ўзининг ходимлари билан муносабатларига оид мақсадларни аниқлайди ҳамда кадрлар стратегиясининг вазифаси корхонанинг нуфузини ошириш, корхонанинг ички муҳитини тадқиқ этиш, мазкур ҳудудда меҳнат салоҳиятини ривожлантириш истиқболларини таҳлил қилиш, ишдан бўшаш ҳолатларини умумлаштириш ва унинг сабабларини олдини олишдан иборат.
Кадрлар сиёсати яқин келажакда корхонанинг ўзгариб турувчи технология ва бозор талабларига таъсир кўрсатиш имкониятларини кенгайтириб бориши лозим. Унинг асосий хусусиятлари стратегия билан боғлиқлиги; узоқ муддатли режалаштиришга йўналтирилганлиги; кадрлар ролининг аҳамиятлилиги; кадрлар билан ишлаш бўйича ўзаро боғланган вазифа ва амалларнинг доираси ҳисобланади:


Назорат ва муҳокама учун саволлар

1. 
   Корхонада кадрлар стратегиясининг асосий вазифалари нималардан иборат?
   
2. 
   Корхонанинг кадрлар стратегиясини ишлаб чиқишнинг таркибий қисмларини санаб беринг.
   
3. 
   Корхонада ходимларни стратегик ва оператив бошқариш соҳасида кадрлар бўйича менежерларнинг асосий вазифаларини айтиб беринг.
   
4. 
   “Компетенция” деганда нимани тушунасиз?
   
5. 
   Сизнингча кадрларни ўқитиш бўйича дастурда нималар ҳақида ахборот бўлиши керак?
   
6. 
   Ўқитишдан олинган самарадорликни ифодаловчи асосий кўрсаткичларга нималар киради?
   
7. 
   Ходимларни ўқитиш тизимини йўлга қўйганда ташкилот қандай афзалликларни қўлга киритади?
   
8. 
   Ишчиларни узлуксиз касбий ва иқтисодий ўқитишни таъминлаш учун ишлаб чиқаришда қандай ўқитиш турлари ташкил қилинади?
   
9. 
   Ишлаб чиқариш таълими қандай босқичларда олиб борилади?
   
10. 
    Кадрларни узлуксиз ўқитиш тизимининг ташкилий ва услубий таъминотини айтиб беринг.
    

Малака ошириш учун сарфланадиган харажатларни ҳисоблаш тартибини тушунтириб беринг.