Иқтисодий таҲ

8.2. Корхоналарнинг меҳнат ресурслари билан таъминланиши ва улардан самарали фойдаланишни таҳлил қилиш

Корхоналарнинг иш кучи билан билан таъминланишини таҳлил қилишда ишловчи барча ходимларнинг таркиби аниқланади. Корхонанинг ишчи кучи билан қай даражада таъминланганлиги. Улар икки туркумга бўлинади: асосий фаолиятда ишловчи ва асосий бўлмаган фаолиятда хизмат қилувчи ходимлар. Ўз навбатида, асосий фаолиятда хизмат қилувчи ходимлар қуйидаги тоифаларга бўлинади: ишчилар, хизматчилар, шу жумладан, раҳбарлар, мутахассислар ва бошқа хизматчилар. Ушбу қайд этилган ходимлар маҳсулот ишлаб чиқаришда бирдай қатнашмайдилар. Агар раҳбарлар, мутахассислар ва хизматчилар сони бўйича фақат мутлақ фарқ аниқланса, ишчилар сони бўйича маҳсулот ишлаб чиқариш ўсиш суръатини ҳисобга олган ҳолда нисбий фарқ ҳам аниқланади. Нисбий камлик эса меҳнат унумдорлиги ўсганлигидан далолат беради. Нисбий камлик меҳнат унумдорлиги ўсганлигидан далолат беради. Ишчилар сони бўйича нисбий фарқни аниқлаш учун қуйидаги 8.2-жадвални тузамиз.

8.2-жадвал
Ишчилар сони бўйича нисбий фарқни аниқлаш

Кўрсаткичлар	Ўтган йил	Ҳисобот йил	Нисбий фарқни аниқлаш ҳисоб-китоби	Фарқ (+,-)
				Мутлақ	Нисбий
А	1