It menejeri aynan nima qiladi

3. Menejer nima qiladi - boshqaruv funktsiyalariga misollar

1. 
   Yuqori rahbardan topshiriq oladi, uni kichik vazifalarga bo'ladi va o'z qo'l ostidagilar o'rtasida taqsimlaydi;
   
2. 
   O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning ishini rejalashtiradi, ularni amalga oshirish vaqti va joyini hisobga olgan holda ish jadvallarini tuzadi;
   
3. 
   O'z qo'l ostidagilarga topshiriqlarni topshiradi, ya'ni telefon orqali yoki yig'ilishda qanday ishni, qanday va qaysi sanada bajarilishi kerakligini tushuntiradi;
   
4. 
   O'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan bajariladigan vazifalar ustidan oraliq va yakuniy nazoratni amalga oshiradi;
   
5. 
   A’lo darajadagi xodimlarni rag‘batlantiradi, aybdorlarni ham moddiy, ham ma’naviy jazolaydi;
   
6. 
   O'z bo'linmasida mehnatning miqdori va sifati ustidan nazoratni amalga oshiradi. O‘z vaqtida kuchsiz xodimlardan xalos bo‘ladi va yangilarini ishga oladi;
   
7. 
   Qo'l ostidagi xodimlarning malakasini nazorat qiladi, agar kerak bo'lsa, ularni o'qishga yo'naltiradi maktablar, yoki tashkilot ichida stajyorlar, tajribaliroq xodimlar yordamida;
   
8. 
   O‘z jamoasida qonun hujjatlari ijrosini nazorat qiladi: mehnat kodeksi, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar.
   

4. Samarali menejer psixologiyasi
Menejerlik martabasini qurish va menejerning ishiga nima aloqadorligini tushunishga qaror qilishdan oldin, uning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan to'plamni tahlil qilish kerak. Boshqaruv darajasidan qat'i nazar, rahbar lavozimini egallashga intilayotgan shaxs bir qator fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

1. 
   Shaxsning umumiy xususiyatlari (muloqot, amaliylik va aqlning chuqurligi, tashabbuskorlik, qat'iyatlilik, samaradorlik, o'zini tuta bilish, faollik, energiya, sezgi);
   
2. 
   Shaxsiy xususiyatlar (o'ziga ishonch, muvaffaqiyatga intilish, hokimiyat);
   
3. 
   Tashkiliy qobiliyatlar;
   
4. 
   Etakchilik qobiliyatlari;
   
5. 
   Shaxsning rahbar sifatida ishlashiga imkon beruvchi psixologik xususiyatlar.