ISSN 2223-4047
Вестник магистратуры. 2020. № 10-4(109)
__________________________________________________________________________________
35
УДК 330
Т.С. Левыкина
К ВОПРОСУ О ДЕСТРУКТИВНОМ ПОВЕДЕНИИ ПЕРСОНАЛА
В статье рассматриваются вопросы деструктивного поведения
на рабочем месте. Показаны примеры деструктивного трудового пове-
дения.
Ключевые слова: деструктивное поведение, трудовое поведение,
стратегия поведения, форма деструктивного поведения, мошенничество,
воровство, саботаж, абсентеизм.
В нынешнем обществе ключевым ресурсом организаций являются кадры. Однако, несмотря на то,
что руководство организаций уделяет особое внимание культивированию конструктивного трудового по-
ведения, в организациях наряду с ним существуют и динамично распространяются различные формы де-
структивного трудового поведения.
Такой тип поведения в значительной мере имеет влияние на рабочий процесс и несет за собой
определенные последствия в организации: конфликты в трудовом коллективе,снижение темпа
производства, напряжение в отношениях между работниками и руководителями, именно это является
причиной изучения проблемы деструктивного поведения.
Деструктивная форма поведения– это выход работников за границы статусно-ролевых предписаний
или дисциплинарных рамок, определенных трудовым процессом. Примерами деструктивного трудового
поведения могут служить: мошенничество,воровство на рабочем месте, абсентеиз, саботаж.
Ряд проведенных эмпирических исследований свидетельствует о многообразии различных форм
деструктивного поведения на рабочем месте. Американские
которы
е
ученые,
поведения
проведя
саботаж
исследование,
отнош
ениях
пришли
занятие
к
выводу,
рабочем
что
вы
делял
среднестатистический
есть
сотрудник
человеку
теряет
предписаний
около 30% - 40% рабочего
двигателей
времени
поведение
при
предписаний
использовании
ейся
сети
достичь
Интернет
организациям
и
в нерабочих
им
еть
целях. Кроме
избегания
того,
персоналом
по результатам
нализ
опроса «Левада-центра»,
воровство на рабочем месте считают вполне возможным 24% россиян.
Деструктивные
клю
чевы
м
действия
сам
осохранению
могут
м
есте
выступать
поведения
в качестве:
1) способа
все
психологической
такой
разрядки;
2) средств
ж
изни
достижения
Д
еструктивны
е
какой-либо
предписаний
значимой
своих
цели;
3) способа
показатели
удовлетворения
которы
е
потребностей
вы
полнения
в самоутверждении
ж
изни
и самореализации.
Анализ деструктивного поведения на рабочем месте поможет выработать стратегию управления
персоналом, направленную на усиление удовлетворенности трудом, высокие показатели которой сильно
влияют на результативность труда.
В сложившейся экономической ситуации в России изучение всевозможных форм деструктивного
поведения персонала способствует минимизации издержек предприятий, а также росту эффективности
управления организациями.
Библиографический список
1. Митина Н.Н. К вопросу об управлении человеческими ресурсами в условиях кризиса / Н.Н. Митина //
Кадровый форум Черноземья: сборник статей десятого юбилейного Кадрового форума Черноземья (шестое
международное заседание). Воронежский государственный университет. – Воронеж, 2017. – С. 79 – 82.
ЛЕВЫКИНА ТАТЬЯНА СЕРГЕЕВНА – магистрант, Воронежский государственный университет,
(Воронеж), Россия.
Do'stlaringiz bilan baham: