Issn 2221-7347 Экономика и право



Download 3,49 Mb.
Pdf ko'rish
bet27/69
Sana23.02.2022
Hajmi3,49 Mb.
#168034
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   69
Bog'liq
VM109 4 (2)

 
 


ISSN 2223-4047  Вестник магистратуры. 2020. № 10-4(109) 
__________________________________________________________________________________ 
35
УДК 330 
Т.С. Левыкина

 
К ВОПРОСУ О ДЕСТРУКТИВНОМ ПОВЕДЕНИИ ПЕРСОНАЛА 
В статье рассматриваются вопросы деструктивного поведения 
на рабочем месте. Показаны примеры деструктивного трудового пове-
дения. 
 
Ключевые слова: деструктивное поведение, трудовое поведение, 
стратегия поведения, форма деструктивного поведения, мошенничество, 
воровство, саботаж, абсентеизм. 
В нынешнем обществе ключевым ресурсом организаций являются кадры. Однако, несмотря на то, 
что руководство организаций уделяет особое внимание культивированию конструктивного трудового по-
ведения, в организациях наряду с ним существуют и динамично распространяются различные формы де-
структивного трудового поведения. 
Такой тип поведения в значительной мере имеет влияние на рабочий процесс и несет за собой 
определенные последствия в организации: конфликты в трудовом коллективе,снижение темпа 
производства, напряжение в отношениях между работниками и руководителями, именно это является 
причиной изучения проблемы деструктивного поведения. 
Деструктивная форма поведения– это выход работников за границы статусно-ролевых предписаний 
или дисциплинарных рамок, определенных трудовым процессом. Примерами деструктивного трудового 
поведения могут служить: мошенничество,воровство на рабочем месте, абсентеиз, саботаж. 
Ряд проведенных эмпирических исследований свидетельствует о многообразии различных форм 
деструктивного поведения на рабочем месте. Американские 
которы
е
ученые, 
поведения
проведя 
саботаж
исследование, 
отнош
ениях
пришли 
занятие
к 
выводу, 
рабочем
что 
вы
делял
среднестатистический 
есть
сотрудник 
человеку
теряет 
предписаний
около 30% - 40% рабочего 
двигателей
времени 
поведение
при 
предписаний
использовании 
ейся
сети 
достичь
Интернет 
организациям
и
в нерабочих 
им
еть
целях. Кроме 
избегания
того, 
персоналом
по результатам 
нализ
опроса «Левада-центра», 
воровство на рабочем месте считают вполне возможным 24% россиян.
Деструктивные 
клю
чевы
м
действия 
сам
осохранению
могут 
м
есте
выступать 
поведения
в качестве: 
1) способа 
все
психологической 
такой
разрядки; 
2) средств 
ж
изни
достижения 
Д
еструктивны
е
какой-либо 
предписаний
значимой 
своих
цели; 
3) способа 
показатели
удовлетворения 
которы
е
потребностей 
вы
полнения
в самоутверждении 
ж
изни
и самореализации. 
Анализ деструктивного поведения на рабочем месте поможет выработать стратегию управления 
персоналом, направленную на усиление удовлетворенности трудом, высокие показатели которой сильно 
влияют на результативность труда. 
В сложившейся экономической ситуации в России изучение всевозможных форм деструктивного 
поведения персонала способствует минимизации издержек предприятий, а также росту эффективности 
управления организациями. 
Библиографический список 
1. Митина Н.Н. К вопросу об управлении человеческими ресурсами в условиях кризиса / Н.Н. Митина // 
Кадровый форум Черноземья: сборник статей десятого юбилейного Кадрового форума Черноземья (шестое 
международное заседание). Воронежский государственный университет. – Воронеж, 2017. – С. 79 – 82. 
ЛЕВЫКИНА ТАТЬЯНА СЕРГЕЕВНА – магистрант, Воронежский государственный университет, 
(Воронеж), Россия. 

Download 3,49 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   69




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish