Issn 2221-7347 Экономика и право

 
 

---

ISSN 2223-4047  Вестник магистратуры. 2020. № 10-4(109) 
__________________________________________________________________________________ 
35
УДК 330 
Т.С. Левыкина

 
К ВОПРОСУ О ДЕСТРУКТИВНОМ ПОВЕДЕНИИ ПЕРСОНАЛА 
В статье рассматриваются вопросы деструктивного поведения 
на рабочем месте. Показаны примеры деструктивного трудового пове-
дения. 
 
Ключевые слова: деструктивное поведение, трудовое поведение, 
стратегия поведения, форма деструктивного поведения, мошенничество, 
воровство, саботаж, абсентеизм. 
В нынешнем обществе ключевым ресурсом организаций являются кадры. Однако, несмотря на то, 
что руководство организаций уделяет особое внимание культивированию конструктивного трудового по-
ведения, в организациях наряду с ним существуют и динамично распространяются различные формы де-
структивного трудового поведения. 
Такой тип поведения в значительной мере имеет влияние на рабочий процесс и несет за собой 
определенные последствия в организации: конфликты в трудовом коллективе,снижение темпа 
производства, напряжение в отношениях между работниками и руководителями, именно это является 
причиной изучения проблемы деструктивного поведения. 
Деструктивная форма поведения– это выход работников за границы статусно-ролевых предписаний 
или дисциплинарных рамок, определенных трудовым процессом. Примерами деструктивного трудового 
поведения могут служить: мошенничество,воровство на рабочем месте, абсентеиз, саботаж. 
Ряд проведенных эмпирических исследований свидетельствует о многообразии различных форм 
деструктивного поведения на рабочем месте. Американские 
которы
е
ученые, 
поведения
проведя 
саботаж
исследование, 
отнош
ениях
пришли 
занятие
к 
выводу, 
рабочем
что 
вы
делял
среднестатистический 
есть
сотрудник 
человеку
теряет 
предписаний
около 30% - 40% рабочего 
двигателей
времени 
поведение
при 
предписаний
использовании 
ейся
сети 
достичь
Интернет 
организациям
и
в нерабочих 
им
еть
целях. Кроме 
избегания
того, 
персоналом
по результатам 
нализ
опроса «Левада-центра», 
воровство на рабочем месте считают вполне возможным 24% россиян.
Деструктивные 
клю
чевы
м
действия 
сам
осохранению
могут 
м
есте
выступать 
поведения
в качестве: 
1) способа 
все
психологической 
такой
разрядки; 
2) средств 
ж
изни
достижения 
Д
еструктивны
е
какой-либо 
предписаний
значимой 
своих
цели; 
3) способа 
показатели
удовлетворения 
которы
е
потребностей 
вы
полнения
в самоутверждении 
ж
изни
и самореализации. 
Анализ деструктивного поведения на рабочем месте поможет выработать стратегию управления 
персоналом, направленную на усиление удовлетворенности трудом, высокие показатели которой сильно 
влияют на результативность труда. 
В сложившейся экономической ситуации в России изучение всевозможных форм деструктивного 
поведения персонала способствует минимизации издержек предприятий, а также росту эффективности 
управления организациями. 
Библиографический список 
1. Митина Н.Н. К вопросу об управлении человеческими ресурсами в условиях кризиса / Н.Н. Митина // 
Кадровый форум Черноземья: сборник статей десятого юбилейного Кадрового форума Черноземья (шестое 
международное заседание). Воронежский государственный университет. – Воронеж, 2017. – С. 79 – 82. 
ЛЕВЫКИНА ТАТЬЯНА СЕРГЕЕВНА – магистрант, Воронежский государственный университет, 
(Воронеж), Россия.