Issn 2091-5446 ilmiy axborotnoma научный вестник scientific journal 2020-yil, 2-son (120) gumanitar fanlar seriyasi

2-jadval 
Rekrut agentliklari tasnifi 
Tasniflash belgilari 
Agentliklarning ixtisoslashuvi 
1. Firma ichidagi iyerarxiya darajasi 
Yuqori menejerlarni tanlash 
Unversal tanlov 
2. Kasbiy mansublik yoki tanlanayotgan 
personal faoliyati sohasi 
Bir nechta o‘zaro aloqador kasblar bo‘yicha qisqa profildagi 
mutaxassislarni tanlash 
Keng doiradagi kasblar bo‘yicha ishchilarni tanlash 
3. Yollash turi 
Personal lizingi (ijarasi) 
Doimiy ishga personalni tanlash 
 
Birinchi guruh rekrut agentliklari eng ko‘p ommalashgan bo‘lib, boshqaruv sohasining har qanday 
darajasi uchun personalni tanlashga tayyor universal agentliklar hisoblanadi. Bunda asosiy diqqat 
boshqaruvning past va o‘rta darajalari uchun ishchilarni tanlashga qaratiladi.
Yuqori menejerlarni tanlash bo‘yicha agentlik rekrut biznesining eletasi hisoblanadi. Ular bo‘lim 
boshlig‘i o‘rinbosari darajasidan boshlab dunyo shtab-kvartirasida korporatsiya prezidenti darajasiga 
yetadigan lavozim bilan shug‘ullanuvchi kompaniya faoliyatining butun yo‘nalishlariga ma’sul muhim 
menejer ma’sullarni qidirish bilan shug‘ullanadi.
Har qanday xususiy agentliklar maqsadi mustaqil ravishda uchta masalaning yechimidan iborat: 1) 
buyurtmachi-kompaniyaning kadrlarga ehtiyojini tushunish; 2) bu ehtiyojlarga eng ko‘p darajada muvofiq 
keladigan takliflar ichidan topish; 3) kelgusi ishchilarning maksimal omilkorligi va tartibliligi bo‘yicha 
buyurtmachiga kafolat berish maqsadida oldingi nomzodlarni tekshirish.
Korxonalarni o‘rganish loyihalari doirasida USAID Assotsiatsiyasi tomonidan o‘tkazilgan so‘rov 
ma’lumotlariga ko‘ra, ko‘pgina milliy, qo‘shma va xorijiy kompaniyalarning (33,10 va muvofiq 52) 79 % 
so‘ralganlari kadrlar agentliklari xizmatidan foydalanadilar. Bu rejada eng faoli malakali mutaxassislar va 
menejerlarni olishning eng samarali kanali sifatida hayotini tasavvur qila olmaydigan xorijiy kompaniyalar 
vakillari (87 %) hisoblanadi. Rekrut agentligidan tanlashda asosiy mezon sifatida nafaqat xizmatlar bahosi 
va buyurtmaning bajarilish muddati, balki kompaniya “yoshi” hamda xodimlarning obro‘si ham hisobga 
olinadi. 
Rekrut agentliklarining rivojlanishi mehnat bozorining samarali shakllanish imkonini beradi. Biroq 

---