Ish vaqti va dam olish vaqti

Ishdan tashqari ish hisobiga dam olish kuni berish
Xodimning iltimosiga binoan ishdan tashqari ish vaqti muddatiga mutanosib ravishda ta'til berish orqali qoplanishi mumkin.
Dam olish va bayram kunlarida xodimlarni ishlatish
Besh kunlik ish haftasida shanba va yakshanba kuni, olti kunlik ish haftasida yakshanba kuni dam olish kuni hisoblanadi.
Mehnat qonunchiligi bo‘yicha qo‘yidagi kunlar bayram (ishlanmaydigan) kunlar hisoblanadi:
1 yanvar' — Yangi yil;
8 mart — Xotin-qizlar kuni;
21 mart — Navro‘z bayrami;
9 may — Xotira va qadrlash kuni;
1 sentyabr' — Mustaqillik kuni;
1 oktyabr' — O‘qituvchi va murabbiylar kuni;
8 dekabr' — Konstitusiya kuni;
Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni;
Qurbon hayit (Iyd al-Adha) diniy bayramining birinchi kuni.
Xodimni ishdan tashqari ishlatish qoidalaridan farqli ravishda, dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilishda xodimning roziligi talab qilinmaydi.
Ish beruvchining farmoyishi bo‘yicha ayrim xodimlarni dam olish va bayram kunlari ishga jalb etishga alohida hollardagina, jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo‘lsa, — ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilangan asoslar bo‘yicha va tartibda yo‘l qo‘yiladi.
Ishlab chiqarish-texnika sharoitlari va boshqa sharoitlarga (uzluksiz ishlaydigan korxonalar, ob'ektlarni qo‘riqlash, ularning xavfsizligini ta'minlash kabilarga) ko‘ra ishni to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan joylarda, aholiga xizmat ko‘rsatish zarurati bo‘lgan ishlarda, shuningdek kechiktirib bo‘lmaydigan ta'mirlash va yuk ortish-tushirish ishlarida bayram (ishlanmaydigan) kunlari ishlashga yo‘l qo‘yiladi.
Dam olish va bayram kunlari ishlashda cheklovlar va haq to‘lash
Dam olish va bayram kunlarida qo‘yidagi xodimlarning roziligisiz ishga jalb qilish taqiqlanadi:
- homilador ayollar va o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi) bor ayollar;
- nogironlarni;
- 18 yoshga to‘lmagan shaxslar.
Dam olish va bayram (ishlanmaydigan) kunlari haq to‘lash - ishdan tashqari ish bo‘yicha haq to‘lash tartibi bilan bir hilda amalga oshiriladi.