Ish tartibini muntazam ravishda buzish

  Tashkilot rahbariyatining intizomiy javobgarlik xususiyatlari

Intizomiy jazo tashkilot rahbariyati jamoasiga, shu jumladan direktor va uning o'rinbosarlariga ham qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga muvofiq, ish beruvchi kasaba uyushmasidan mehnat majburiyatlarini buzish to'g'risida xabar olgan holda, uni ko'rib chiqishi va qaror qabul qilishi shart.

Agar korxona rahbari tomonidan mehnat buzilishi tasdiqlansa, u intizomiy jazoga tortilishi kerak.

Direktor uchun quyidagilar ish beruvchi sifatida ishtirok etishlari mumkin:

• tashkilotning ta'sischilari;


• direktorlar kengashi;


• aksiyadorlar yig'ilishi;


• ilgari direktor tayinlash to'g'risida qaror qabul qilgan boshqa boshqaruv organi.

Shunday qilib, mehnat intizomini buzganlik uchun jazo kompaniyaning oddiy ishchilariga ham, tashkilot rahbariyatiga ham qo'llanilishi mumkin. Biroq, ushbu sanktsiyalarni qo'llash mehnat qonunchiligiga qat'iy muvofiq bo'lishi kerak.

Ishlab chiqarish intizomi, ichki mehnat qoidalari - biz nimani nazarda tutamiz? Ko'ra san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasimehnat intizomi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, tashkilotning mahalliy hujjatlariga, mehnat shartnomasiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq belgilanadigan korxonada o'zini tutish qoidalari. Mehnat xatti-harakati qoidalari tashkilotning ichki mehnat jadvalining me'yoriy asosidir. Bunga barcha xodimlar, istisnosiz, rioya qilishlari kerak.