Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Mehnat intizomini buzish misollari

Amaliyot mehnat intizomining buzilishining ko'plab misollarini biladi. Ularning aksariyati engil suiiste'molliklar bilan bog'liq va ko'pincha og'zaki fikrlar bilan cheklangan.

Masalan, ishchi Ivanov. A.A. ish jadvalini buzgan holda, belgilangan vaqtdan bir soat kechikib, sababsiz. Bunday holda, ish beruvchi og'zaki ogohlantirish bilan cheklanishi mumkin, bu esa u shaklda chiqariladi intizomiy akt. Tizimli kechikish bilan Ivanov A.A. tanbeh berish mumkinBiroq, qonun birinchi marta sodir etilgan jinoyatdan keyin darhol tanbeh berishga yo'l qo'ymaydi.

https://i0.wp.com/workdispute.ru/img/articles/dokladnaizapiska5.jpg' align="center" height="693" width="604">
Masalan, ombor mudiri vazifasini bajarganligi uchun tanbeh berish, V.V.Petrov, etkazib beruvchilar bilan shartnoma imzolanmaganligi natijasida korxona uchun moliyaviy yo'qotishlarga olib keldi. Xodimga berilishi mumkin doimiy yoki qattiq tanbeh berish  (ish beruvchining xohishiga ko'ra).

Ishdan bo'shatishga olib keladigan bitta qonunbuzarlik xodimning ish joyida mast holda, xizmat mulkini o'g'irlash yoki ish joyida baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisani keltirib chiqaradigan harakatlarning paydo bo'lishi bo'lishi mumkin.

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi har qanday qaror xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Keyin Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi masalalari bo'yicha vakolatli professional advokatning yordami tegishli bo'ladi.