Ish tartibini muntazam ravishda buzish

81-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish

"Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrsiz sababsiz takroran bajarmaganligi. "

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Intizomiy choralar

"Intizomiy jazo choralari, xususan, xodimni ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, ushbu Kodeksning 336-moddasi 1-bandida yoki 348.11-moddasida, shuningdek 81-modda birinchi qismining 7, 7.1 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ushbu Kodeksning ushbu moddasi xodimning o'ziga ishonchni yo'qotishiga yoki shunga ko'ra axloqsiz xatti-harakatlariga sabab bo'lsa, xodim ish joyida va mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan sodir etgan bo'lsa.

Intizomiy choralar ko'rilgan taqdirda, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va sodir bo'lgan holatlar hisobga olinadi. "

Intizomiy jazo berilishi mumkin eslatma asosida. Agar ish beruvchi buni etarli emas deb hisoblasa, u mehnat jamoasi ishtirokida intizomiy ish qo'zg'atishi mumkin. Komissiya yig'ilishining natijasi intizomiy jazo turi to'g'risida qaror qabul qilingan akt bo'ladi.

https://i2.wp.com/workdispute.ru/img/articles/dokladnaizapiska3.jpg' align="center" width="100%">