Ish tartibini muntazam ravishda buzish

  Mehnat intizomining buzilishi nima

Mehnat intizomini buzish qonun hujjatlari normalari va ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik yoki etarli darajada bajarilmaslikdan iborat. Bundan tashqari, xodimning xatti-harakatlari qasddan yoki ehtiyotsiz bo'lishi kerak. Ya'ni, aybdor tarkibiy qism doimo mavjud. Agar mehnat majburiyatlarini buzish xodimning malakasi etarli emasligi yoki normal mehnat sharoitlarining yo'qligi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, ya'ni bu xodimning irodasiga bog'liq bo'lmasa, mehnat intizomiga rioya qilmaslik haqida gapirish mumkin emas.

Mehnat qonunbuzarligining taxminiy ro'yxati Mehnat kodeksida (masalan, 81-modda) va RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorida (34-44-betlar) keltirilgan. Bundan tashqari, Plenum rezolyutsiyasida mehnat intizomini buzish turlarining taqiqlangan ro'yxati yo'q - bu qanday holatlar bunday qonunbuzarliklarni ko'rib chiqilishi mumkinligini va qaysi biri bo'lmaganligini tushuntiradi.

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik uning oqibatlari bilan yoqimsiz bo'lib, u buzilishning og'irligiga, huquqbuzarlikning birlamchi tabiatiga yoki mehnat qoidalariga rioya qilmaslikning muntazamligiga, buzilish holatlariga qarab xodimga intizomiy jazo choralarini qo'llashni o'z ichiga oladi. Mehnat kodeksida quyidagi jazo turlari nazarda tutilgan:

• eslatma;


• tanbeh berish;


• mehnat shartnomasini bekor qilish.

Mehnatkashlarning ayrim guruhlari uchun qonunlar, nizomlar va nizomlarda intizomiy jazo choralari boshqa turlarda ko'zda tutilishi mumkin. Masalan, Art. "Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" 1994 yil 21-iyuldagi 1-FKZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi, Konstitutsiyaviy sud sudyasiga intizomiy jazo quyidagi shakllarda berilishi mumkin.

• ogohlantirishlar;


• vakolatni tugatish.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qonunlarda, nizomlarda yoki nizomlarda ko'zda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi.