Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Buzilish qanday amalga oshiriladi

Ish beruvchi qonunbuzarlikni hujjatlashtirish tartibiga rioya qilishi va muddatlarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak. Aks holda jazo sudda shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy jazoni tayinlash to'g'risidagi buyruq qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan keyin va u sodir etilgan kundan olti oydan kechiktirmay berilishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu davrlarda xodim ish joyida uzrli sabablarga ko'ra bo'lmagan vaqtni o'z ichiga olmaydi - qarang san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

1. Ishga kirishda fuqaro o'z imzosi bilan korxonada mehnat intizomi qoidalari bilan tanishishi kerak.


2. Noto'g'ri xatti-harakatlar, bo'ysunuvchining aybini o'z ichiga olishi kerak.


3. Buzilish faktini ikki guvoh ishtirokida tuzilgan va ular tomonidan imzolangan akt yordamida hujjatlashtirish kerak.


4. Direktor xodimdan tushuntirish yozuvini talab qilishi shart, uni ikki kun ichida taqdim etishga majburdir. Tushuntirish berishdan bosh tortilgan taqdirda tegishli akt tuzilishi kerak.


5. Xodimni jazolash to'g'risidagi buyruq imzo bilan tanishtirilishi kerak. Buni e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmasdan bajarish kerak. Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, bu dalolat aktda aks ettirilishi kerak.

Ogohlantirish yoki tanbeh tarzidagi jazo choralari ular qabul qilingan kundan boshlab bir yil o'tgach amal qiladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchining qarori bilan, ushbu muddat tugashidan oldin.

Adolatsiz ravishda jazolangan deb hisoblagan ishchilar ish beruvchining qaroriga shikoyat berish orqali shikoyat qilishlari mumkin.

Har bir muassasa ichki mehnat qoidalariga muvofiq ishlaydi - bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ko'rsatilgan. Qonun intizomga katta ahamiyat beradi. Mehnat intizomining buzilishi jiddiy oqibatlarga olib keladi, bu har bir xodimga ma'lum bo'lishi kerak. Ushbu maqolada biz mehnat qoidalarining buzilishining barcha turlari, ular uchun jazolar, shuningdek intizomga rioya qilmaslik misollarini ko'rib chiqamiz.