Ish tartibini muntazam ravishda buzish

  Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Xodimni mehnat majburiyatlari va intizomini mukammal ravishda buzganligi uchun jazolash tartibi qat'iy qoidalarga amal qiladi.

1. Xodimdan undirib olishdan oldin, nima bo'lganligi haqida tushuntirish olishingiz kerak. Xodimga tushuntirish uchun 2 kun beriladi. Agar bu vaqt ichida u olinmasa, ish beruvchi bu haqda tegishli akt tuzadi. Tushuntirishning etishmasligi xodimni jazolashiga to'sqinlik qilmaydi.


2. Jazo huquqbuzarga nisbatan qonunbuzarlikni aniqlagan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak, kasallik davri va aybdor xodimning tark etilishi, shuningdek kasaba uyushmasining fikrini bildirish vaqti bundan mustasno.


3. Hodisa sodir bo'lgan kundan olti oy o'tgach, intizomiy jazo chorasini qo'llash mumkin emas va agar tekshiruv, audit 2 yildan keyin talab qilinsa. Ushbu muddatlar jinoyat ishi uchun zarur bo'lgan vaqtni o'z ichiga olmaydi.


4. Mehnat qoidalarini buzganlik uchun bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.


5. Xodim ish beruvchiga ish joyida bo'lmagan vaqt bundan mustasno, ish beruvchiga 3 ish kuni ichida jazo berish to'g'risidagi rahbariyatning buyrug'i bilan tanishib chiqishi kerak. Buyurtma bilan tanishishdan bosh tortish to'g'risida tegishli akt tuziladi.


6. Bir yildan so'ng, yangi mehnat qonunbuzarliklari va boshqa intizomiy jazo choralari bo'lmaganda, jazo bekor qilinadi. Uning qarorining rahbari, xodimning yoki uning bevosita rahbarining iltimosiga binoan jazoni ilgari o'z tashabbusi bilan olib tashlashi mumkin.