Ish tartibini muntazam ravishda buzish

  Mehnat intizomi tushunchasi

Mehnat intizomi  - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning eng muhim elementi bo'lib, u 2 ta komponentdan iborat.

• ish beruvchining ichki mehnat qoidalari, ish yo'riqnomalari va ishchilarning ish joyida va mehnat vazifalarini bajarish paytida o'zini tutishini belgilaydigan boshqa mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilishdagi faoliyati;


• belgilangan qoidalar va mehnat standartlariga rioya qilishga qaratilgan ishchilarning harakati.

Mahalliy mehnat qonun-qoidalari muvofiqlashtirilishi mumkin:

• yollash va ishdan bo'shatish tartibi;


• ish vaqti (ish haftasi, ish kuni, tanaffuslar va dam olish kunlari);


• tartibsiz ish soatlari ro'yxati


• turli toifadagi ishchilar uchun ta'til davrining davomiyligi;


• ish haqini to'lash tartibi va muddatlari;


• ishchilarni rag'batlantirish va jazolash choralari.

Bundan tashqari, ish beruvchidan xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun shart-sharoitlar yaratilishi talab qilinadi. Bunday harakatlar qatoriga quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• yaxshi ish uchun mukofot;


• huquqbuzarliklar uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash.