Ish haqi tizimini takomillashtirish yo’nalishlari

Ish vaqti - xodim ish tartibi yoki jadvaliga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq, o’z mehnat vazifalarini bajarishi lozim bo’lgan vaqt. Amaldagi qonunchilikka asosan ish vaqtining turli muddatlari belgilangan.

Ish vaqtining me’yoriy muddati haftasiga 40 soatdan ortiq bo’lishi mumkin emas². U mulk shaklidan qat’i nazar barcha korxona va tashkilotlarning xodimlari uchun boshlang’ich me’yor tariqasida belgilanadi.

Ish vaqtining qisqartirilgan muddati - ayrim toifadagi xodimlar uchun qonunlarga binoan belgilangan ish vaqti. Jumladan, qisqartirilgan ish vaqti quyidagilar uchun belgilanadi:

• 
  “o’n sakkiz yoshga to’lmagan xodimlar uchun - xaftasiga 36 soatdan ortiq
  bo’lmasligi kerak;
  
• 
  ta’til davrida ishlayotgan 14 yoshdan 15 yoshgacha bo’lgan o’quvchilar uchun
  haftasiga 24 soatdan ortiq bo’lmasligi kerak”;
  
• 
  1 va II guruh nogironi bo’lgan xodimlar uchun - xaftasiga 36 soatdan
  ortiq bo’lmasligi kerak;
  
• 
  noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo’lgan xodimlar uchun -xaftasiga 36 soatdan ortiq bo’lmasligi kerak (mehnat sharoiti o’ta zararli
  va o’ta og’ir ishlarda band bo’lgan xodimlar uchun ish vaqtinint muddati
  chegarasi O’zbekistan Respublikasi Xukumati tomonidan belgilanadi;
  
• 
  uch yoshga to’lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar uchun-haftasiga 36 soatdan ortiq bo’lmasligi kerak.