Intervyuda qanday savollar berish kerak. Intervyu usullari

Ariza beruvchi bilan suhbatni qanday to'g'ri tashkil etish kerak?
Savollar tuzilib, siz suhbatni o'tkazish rejasi va usuli to'g'risida qaror qabul qilganingizda, qaerda uchrashishingiz haqida o'ylashingiz kerak. Maxsus holatlarda, ish uchun maxsus bilimlar (buxgalteriya hisobi, qonunchilik va boshqalar) talab qilinsa, nomzodga professional “yuk” tekshiriladigan mavzular doirasi ko'rsatilgan elektron pochta orqali yordam berish uchun uchrashuv dasturi yuborilishi mumkin.
Vaqt va joyni tanlash
Suhbatni ish vaqtida va alohida xonada o'tkazish yaxshidir (majlislar zali, majlislar zali). Intervyu, shuningdek, ish tushlik paytida restoranlarda o'tkaziladi, ayniqsa murojaat etuvchi taniqli bo'lsa yoki kompaniya norasmiy sharoitda uchrashuvlar o'tkazishga qaror qilgan bo'lsa.
Suhbatdosh suhbat davomida qulay va qulay bo'lishi kerak. U boshqalarni chalg'itmasligi yoki savolingizni tinglashga urinmasligi kerak. Ba'zida, agar nomzod boshqa kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, uni soat 18.00 dan keyin uchrashishga taklif qilishingiz mumkin. Bu uni ishdan bo'shashni so'rashga majbur qiladi.
Dastur
Odatda, universitetlarda aspirantlar uchun intervyu dasturi o'tkaziladi. Ammo yaqinda ish beruvchilar buni amalga oshirishni boshladilar. Masalan, agar murojaat etuvchi yuridik bo'lim boshlig'i deb da'vo qilsa, suhbatdan oldin unga kodlar va qoidalarni va ular so'rashlari mumkin bo'lgan dasturni yuborishlari mumkin.
Bu shuni anglatadiki, ish tajribasi va martaba rejalari haqida odatiy suhbat cheklanmaydi. Suhbatdosh oldindan ogohlantirilgan muayyan mavzular bo'yicha ko'rib chiqiladi.
Bosqichma-bosqich algoritm
Har qanday suhbatni tayyorlash va o'tkazishning ma'lum bir tartibi mavjud. Keling, asta-sekin nomzod bilan suhbatning eng odatiy variantini ko'rib chiqaylik.
Suhbat boshlandi
Suhbat odatda tanishish, vizitkalarni almashish va ish beruvchi va kompaniyaning bo'sh joylari haqida qisqa hikoyadan boshlanadi. Buning uchun tom ma'noda besh-o'n daqiqa kifoya qiladi.
Nomzodning monologi
O'z-o'zidan taqdimot paytida qo'shimcha savollar berish mumkin va zarur, lekin pauza vaqtida, uni to'xtatmasdan.
Suhbatni arizachiga qanday muvaffaqiyatli topshirish haqida batafsil ma'lumot berdik.
Ish beruvchining savollari
Siz suhbatni peshonadagi savollar bilan boshlamasligingiz kerak, masalan, sovuq bilan: siz biz uchun qanday foydali bo'lishingiz mumkin? yoki bu yil tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchimisiz? Do'stona ohangni saqlash va suhbatdoshni o'zingizga joylashtirish juda muhimdirshunda u yaxshiroq ochilishi uchun. Shuningdek, uning ish joyini (masalan, raqobatdosh kompaniya bo'lsa), uning xo'jayini va umumiy ish natijalarini tanqid qilish tavsiya etilmaydi.
Intervyuda qanday savollar berish kerak. Intervyu usullari
Ishga murojaat qilishda mutaxassisning qaysi darajaga talab qilinishi, qanday maqsadlar va uning ishining natijasi bo'lishi kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Buning uchun siz tanlov mezonlarini aniqlashingiz, bo'sh ish joyining matnini e'lon qilishingiz va taqdim etilgan rezyumelarni o'rganishingiz kerak. Buning yordamida siz faqatgina eng yaxshi ish taklif etuvchilarga e'tibor qaratish orqali abituriyentlar bilan uchrashuvlar sonini kamaytirishingiz mumkin.
To'g'ri intervyu:
tanishish va ish beruvchining bo'sh ish joyi haqida qisqacha hikoyasi;
arizachining o'zini o'zi taqdim qilishi;
nomzodga uning tajribasi, ma'lumotlari, ko'nikmalari haqida savollar berish;
abiturientning javoblari va qo'shimcha savollar;
suhbatni to'g'ri tugatish.
Suhbat maqsadi qanchalik aniq bo'lsa, natija shunchalik aniq bo'ladi. Savollar konstruktiv, jiddiy, ba'zida hiyla-nayrang yoki provokatsion bo'lishi kerak. Agar siz stressli vaziyatlarga tez va osonlikcha javob beradigan mutaxassisni olishingiz kerak bo'lsa, unda savollarning tabiati mos bo'lishi kerak. Ko'pincha reaktsiya tezligini, mantiqiy fikrlashni, psixologik testlarni yoki og'zaki "tuzoqlarni" sinash uchun ham foydalaniladi.
Suhbatni olib borayotganda, samimiy ohangni saqlab, shaxsiy narsalarga berilmaslik kerak. Intervyu murojaat etuvchi uchun stress bo'lmasligi kerak u oxir-oqibat kutilgan ish joyini olmasa ham.
Muhim! Suhbatning maqsadi nomzodning asosiy afzalliklari va yutuqlarini aniqlash, shuningdek, u unga taklif etilayotgan ishga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashdir.
Ish intervyularini qanday o'tkazish haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Nimadan boshlash kerak?
Suhbat muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz juda yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ishni boshlash uchun, bo'sh ish joylari to'g'risida e'lon matnini yoki ishga qabul qilish agentligidan yordam so'rab murojaat qiluvchilarga qo'yiladigan talablar to'plamini yozing. Agar avvalgi ish joylaridan yozma tavsiyalar talab qilinsa, unda bu haqda bo'sh joy haqida ma'lumot bering va ularni o'rganishga vaqt ajrating.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun sizga quyidagilar kerak:
o'zingiz yoqtirgan nomzodlarning rezyumelarini tanlang va ular to'g'risidagi ma'lumotlarni bilib oling;
tanlangan nomzodlar uchun suhbat vaqti va joyini tayinlash;
suhbat rejasi va suhbatdoshga asosiy savollar haqida o'ylash;
suhbat uchun anketalar, testlar, intellektual o'yinlar tayyorlash (agar kerak bo'lsa);
biz suhbatni o'tkazish usulini tanlaymiz (muntazam suhbat, stressli, vaziyatli va hk)
Agar tashqi ma'lumotlar ish uchun muhim bo'lsa, u holda filtrlarni (yosh, vazn va boshqa mezonlar) aniqlash kerak. Sizning talablaringizni e'lon qilishdan oldinroq e'lon qilish yaxshidiryaroqsiz nomzodlarni darhol yo'q qilish uchun.
Agar oldingi ish stressli bo'lsa yoki tez-tez boshqa joyga ko'chib ketish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu haqda darhol vakansiya e'lonida xabar berish tavsiya etiladi. Bo'sh ish joyi, ish joyi va ish xususiyatlari haqida qanchalik muhim ma'lumotlar e'londa eshitilsa, haqiqatan ham qimmatbaho mutaxassislar sizga murojaat qilish ehtimoli ko'proq.
Agar siz kutilgan ish haqini e'lon qilishni xohlamasangiz, unda siz buni qila olmaysiz, lekin nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablar (ish tajribasi, ma'lumot darajasi, to'lov turi, smena yoki doimiy ish) aniq shakllantirilishi kerak. Agar siz bo'sh vakansiya haqida e'lon matni tayyorlagan bo'lsangiz va tanlovning barcha mezonlarini tuzgan bo'lsangiz, unda savollar va suhbat rejasini tuzishni boshlash vaqti keldi.