Intervyuda qanday savollar berish kerak. Intervyu usullari

To'g'ri intervyu:
tanishish va ish beruvchining bo'sh ish joyi haqida qisqacha hikoyasi;
arizachining o'zini o'zi taqdim qilishi;
nomzodga uning tajribasi, ma'lumotlari, ko'nikmalari haqida savollar berish;
abiturientning javoblari va qo'shimcha savollar;
suhbatni to'g'ri tugatish.
Suhbat maqsadi qanchalik aniq bo'lsa, natija shunchalik aniq bo'ladi. Savollar konstruktiv, jiddiy, ba'zida hiyla-nayrang yoki provokatsion bo'lishi kerak. Agar siz stressli vaziyatlarga tez va osonlikcha javob beradigan mutaxassisni olishingiz kerak bo'lsa, unda savollarning tabiati mos bo'lishi kerak. Ko'pincha reaktsiya tezligini, mantiqiy fikrlashni, psixologik testlarni yoki og'zaki "tuzoqlarni" sinash uchun ham foydalaniladi.
Suhbatni olib borayotganda, samimiy ohangni saqlab, shaxsiy narsalarga berilmaslik kerak. Intervyu murojaat etuvchi uchun stress bo'lmasligi kerak u oxir-oqibat kutilgan ish joyini olmasa ham.
Muhim! Suhbatning maqsadi nomzodning asosiy afzalliklari va yutuqlarini aniqlash, shuningdek, u unga taklif etilayotgan ishga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashdir.
Ish intervyularini qanday o'tkazish haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Nimadan boshlash kerak?
Suhbat muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz juda yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ishni boshlash uchun, bo'sh ish joylari to'g'risida e'lon matnini yoki ishga qabul qilish agentligidan yordam so'rab murojaat qiluvchilarga qo'yiladigan talablar to'plamini yozing. Agar avvalgi ish joylaridan yozma tavsiyalar talab qilinsa, unda bu haqda bo'sh joy haqida ma'lumot bering va ularni o'rganishga vaqt ajrating.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun sizga quyidagilar kerak:
o'zingiz yoqtirgan nomzodlarning rezyumelarini tanlang va ular to'g'risidagi ma'lumotlarni bilib oling;
tanlangan nomzodlar uchun suhbat vaqti va joyini tayinlash;
suhbat rejasi va suhbatdoshga asosiy savollar haqida o'ylash;
suhbat uchun anketalar, testlar, intellektual o'yinlar tayyorlash (agar kerak bo'lsa);
biz suhbatni o'tkazish usulini tanlaymiz (muntazam suhbat, stressli, vaziyatli va hk)
Agar tashqi ma'lumotlar ish uchun muhim bo'lsa, u holda filtrlarni (yosh, vazn va boshqa mezonlar) aniqlash kerak. Sizning talablaringizni e'lon qilishdan oldinroq e'lon qilish yaxshidiryaroqsiz nomzodlarni darhol yo'q qilish uchun.
Agar oldingi ish stressli bo'lsa yoki tez-tez boshqa joyga ko'chib ketish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu haqda darhol vakansiya e'lonida xabar berish tavsiya etiladi. Bo'sh ish joyi, ish joyi va ish xususiyatlari haqida qanchalik muhim ma'lumotlar e'londa eshitilsa, haqiqatan ham qimmatbaho mutaxassislar sizga murojaat qilish ehtimoli ko'proq.
Agar siz kutilgan ish haqini e'lon qilishni xohlamasangiz, unda siz buni qila olmaysiz, lekin nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablar (ish tajribasi, ma'lumot darajasi, to'lov turi, smena yoki doimiy ish) aniq shakllantirilishi kerak. Agar siz bo'sh vakansiya haqida e'lon matni tayyorlagan bo'lsangiz va tanlovning barcha mezonlarini tuzgan bo'lsangiz, unda savollar va suhbat rejasini tuzishni boshlash vaqti keldi.