Иктисодиёт ишлаб чикаришни ташкил этиш

Меҳнат потенциали сиғими
- бир иш бирлигига тўғри келадиган меҳнат 
потенциалини ифодалайди ва қуйидаги формула билан ифодаланади: 
,
/
'.
Q
MP
MPsig

бунда: 
MPsig
- меҳнат потенциали сиғими. сўм; 
MP
- меҳнат потенциали, киши; 
Q
- иш бирлиги ҳажми, сўм. 
Меҳнат потенциалининг қуролланганлиги ѐрдамида бир ишчи кучига тўғри 
келадиган асосий воситалар ѐки унинг тескари кўриниши бир сўмлик маҳсулотда қанча 
меҳнат потенциали ҳиссаси борлигини билиш мумкин: 
,
/
MP
AF
MPq

бунда:
MPq
- меҳнат потенциалининг қуролланганлиги, сўм;
AF
- асосий воситалар қиймати, киши; 
MP
- меҳнат потенциали, сўм. 
Меҳнат потенциалининг айланма маблағлар билан таьминланганлиги 
кўрсаткичли 1 сўмлик айланма маблағга қанча меҳнат потенциали тўғри келишини 
ифодалайди ѐки унинг тескари кўриниши меҳнат потенциалининг қай даражада асосий 
воситалар билан таьминланганлигини ифодалайди. 
Меҳнат потенциалининг самарадорлигини ифодаловчи кўрсаткичлар тизимини 
баҳолашда, асосий мезон қилиб эришилган натижани меҳнат потенциалига нисбати 
олинади: 
,
/
MP
Q
Smp


---

109 
бунда:
Smp
- меҳнат потенциали самараси, сўм; 
Q
- эришилган натижа, ишлаб чиқарилган маҳсулот ҳажми, минг сўм;
MP
- меҳнат потенциали, киши. 
Ушбу кўрсаткичларга меҳнат потенциали натижавийлиги; меҳнат потенциал 
рентабеллиги; меҳнат потенциали даромадлилиги киради. 
Меҳнат потенциали натижавийлиги кўрсаткичли, унинг унумдорлигини 
характерлаб, ишлаб чиқарилган маҳсулотни меҳнат потенциалига таққослаш орқали 
топилади: 
,
/
MP
Q
MPn

бунда: 
MPn
- меҳнат потенциали натижавийлиги, сўм; 
Q
- ишлаб чиқарилган маҳсулот, минг сўм ҳисобида; 
MP
- меҳнат потенциали, киши. 
Меҳнат потенциали самарадорлиги (рентабеллиги) кўрсаткичли бир ходим 
ҳисобига тўғри келадиган фойда суммаси билан ифодаланади: 
MP
F
M
100
*
Pr

бунда: 
Pr
M
- меҳнат потенциали рентабеллиги;
F
- олинган фойда, минг сўм;
MP
- меҳнат потенциали, киши. 
Меҳнат потенциали даромадлилиги қуйидаги формула орқали ҳисобланиб, бир 
ходим ҳисобига олинган даромадни ифодалайди: 
MP
D
MPd
100
*

бунда: 
Pr
M
- меҳнат потенциали даромадлилиги, сўм; 
D
- йиллик олинган даромад суммаси, минг сўм;
MP
- меҳнат потенциали, киши. 
 
Ишлаб чиқариш корхоналарнинг ходимларини саноат ишлаб чиқариш
ходимлари ва носаноат ишлаб чиқариш ходимлари сингари икки гурухга булиш 
мумкин. Саноат ишлаб чиқариш ходимлари асосий ишлаб чиқариш ва хизмат 
кўрсатиш фаолияти билан банд бўладилар. Бўларга корхона асосий ва ѐрдамчи 
цехлари, бошқарув аппарати, лабораториялар, илмий-тадкикот ва лойиҳалаштириш
бюролари ходимлари киради. Носаноат ишлаб чиқариш ходимларига уй-жой ва 
коммунал хўжалик, маданий- маиший, тиббий - санитария хизмати ва богча-
яслиларнинг ходимлари киради. Илмий-техника тараққиѐти жадал ривожланиши ва 
бозор шароитида рақобатнинг кучайиши окибатида ишлаб чиқариш жараѐнини 
механизациялаш ва автоматлаштириш, янги, замонавий технологияларни жорий қилиш
даражаси усиб бормокда. Фикримизча, бундай шароитда ходимларни тоифаларга 
ажратишга қуйидагича ѐндошиш мақсадга мувофиқ. 

---

110 

меҳнат предметларининг шаклини узгартириш билан боғлиқ булмаган 
вазифаларни бажарувчилар (назоратчилар, транспорт ходимлари, маҳсулотни 
сакловчилар); 

меҳнат предметларининг шаклини сифат ва микдор жихатдан узгартирадиган 
вазифаларни бажарувчилар (яъни технологик жараѐнда иштирок этувчилар); 

меҳнат воситаларига хизмат кўрсатиш вазифасини бажарувчилар (созловчилар, 
таъмирловчилар, ва хоказо); 

ишлаб чиқариш жараѐнига хизмат кўрсатиш вазифасини бажарувчилар (меҳнат 
мухофазаси, техника хавфсизлиги, меҳнат шароитини яхшилаш ва хоказо) 

ишлаб чиқаришни ташкил қилиш ва бошқариш вазифасини бажарувчилар. 
Шунга кура саноат ишлаб чиқариш ходимлари бажарадиган вазифасининг 
ҳарактерига боғлиқ ҳолда ишчилар, мухандис-техник ходимлар, хизматчилар, 
укувчилар, кичик хизмат курсатувчи ходимлар ва коровуллар каби тоифаларга 
ажратилади. Ишчилар билимига ва малакасига куйиладиган талаблар ягона тариф-
малака маълумотномасида (ЯТММ), хизматчилар ва мухандис - техник ходимларга 
қуйиладиган талаблар эса касб стандартида уз аксини топади. Ходимларнинг 
таркибини, тузилишини ва ҳаракатини бир қатор коэффициентлар билан ҳарактерлаш 
мумкин: 
1.
Асосий ишчиларнинг сонини ҳарактерловчи коэффициент. 
К
аи
 = 1- Р
вр
 / Р
р
, 
бу ерда,
Р
вр
- Корхонадаги ѐрдамчи ишчиларнинг уртача руйхатдаги сони, 
Р
р
- Корхонадаги жами ишчиларнинг уртача руйхатдаги сони, 
2.
Корхонадаги ходимларнинг таркибий тузилиши. 
dP = Pi/P 
 
Бу ерда:
Pi
-тоифадаги ишловчиларнинг уртача руйхатдаги сони. 
3.
Ходимларнинг ишдан кетиш коэффициенти. 
Кик = Рик / Р*100 % 
Бу ерда: Рик - турли сабаблар билан ишдан кетганлар сони. 
4. Ходимларни ишга кабул қилиш коэффициенти. 
К
кк
= Р
кк
/ Р*100% 
Бу ерда: 
Р
кк
- жами ишга кабул килинганлар сони. 

---

111 
5. Ходимларнинг баркоролик коэффициенти
. 
К
б
= 1- Р
ух
 / Р +Р
кк
, 
Бу ерда:
Р
ух
- ҳисобот йилида корхонадан уз хохишига кура ва меҳнат интизомини 
бузганлиги сабабли ишдан кетган ходимлар сони. 
Р
кк
- ҳисобот йилида ишга янги кабул килинган ходимлар сони, 
5. Ходимларнинг кунимсизлик коэффициенти. 
К
к
= ( Р
ик
 / Р )* 100 % 
Бу ерда: Рик - ҳисобот йилида ишдан кетганлар сони.