И. Б. Ардашкин И. А. Дубинина Психодиагностика Учебное пособие

4. “Недоверчивый-скептический” тип.
Особенности: обособленность, замкнутость, ригидность установок, критический настрой к любым мнениям, кроме собственного; неудовлетворённость своей позицией в микрогруппе, подозрительность, сверхчувствительность к критическим замечаниям в свой адрес, неконформность суждений и поступков, склонность к построению ригидных и сверхценных умозаключений, связанных с убеждённостью в недоброжелательности окружающих лиц; опережающая враждебность в высказываниях и поведении, которая оправдывается априорной уверенностью в людской недоброте; системное мышление, опирающееся на конкретный опыт, реалистичность, склонность к иронии, конфликтность.
Стиль руководства: недоверчивый или конфликтный.
Стиль подчинения: бунтарство и конфликтность.
5. “Покорно-застенчивый” тип.
Особенности: болезненная застенчивость, интровертированность, пассивность, щепетильность в вопросах морали и совести, подчиняемость, неуверенность в себе, повышенная склонность к рефлексии, преобладание мотивации избегания неуспеха, низкая мотивацией достижения, заниженная самооценка, тревожность, повышенное чувство ответственности, неудовлетворённость собой, склонность винить себя во всём при неудачах, аккуратность и исполнительность в работе, впечатлительность, ранимость.
Стиль руководства: пассивный или уступчивый.
Стиль подчинения: послушный или покорный.
6. “Зависимый-послушный” тип.
Особенности: высокая тревожность, повышенная чувствительность к средовым воздействиям, зависимость собственного мнения от мнения окружающих, потребность в привязанности и тёплых отношениях, неуверенность в себе, неустойчивость самооценки, инертность в принятии решений, конформность установок, повышенная мнительность, чувствительность к невниманию и грубости окружающих, повышенная самокритичность, опасение неуспеха, исполнительность, ответственность.
Стиль руководства: сговорчивый или ведомый.
Стиль подчинения: конформность установок или зависимость позиции.