MUKOFOT VA BENEFITLAR Inson resurslarini boshqarish MUKOFOT VA BENEFITNING FARQI NIMADA? Mukofotlar xodimlarning oylik maoshini to’g’ridan-to’g’ri qoplaydi. Benefitlar esa xodimlarning bilvosita to’lovlarini, ya’ni tibbiy sug’urta, aksiya opsionlari, bola parvarishi uchun ta’til kabi ijtimoiy imtiyozlarni qamrab oladi.
Fransiyada kompaniyaning oshxonasi bo’lmasa, har ish kunida restoran uchun bepul vaucher beriladi.
Benefitlarning asosiy 4 xil ko’rinishi mavjud: 3. Pensiya 4. Nogironlik sug’urtasi 2. Hayot sug’urtasi 1. Tibbiy sug’urta REVIEW OF PAST EVENTS Ishdagi benefitlar Sogliq uchun benefitlar Moliyaviy xavfsizlik benefiti Hayot tarzi benefitlari
BENEFITNING TURLARI
BENEFITNING TURLARI Ish vaqti va ta’til, qobiliyatni rivojlatirish, taom va ichimliklar, marosim, klub va sovg’alar. Pensiya, sug’urta, moliyaviy foydalar. Ish va shaxsiy hayot o’rtasida muvozanat, mobillik.
Sogliq uchun benefitlar
Sog’liq va farovonlik, sog’liqni saqlash.
Turli avlodlar orasida imtiyozlar muhimlik darajasi Turli avlodlar orasida imtiyozlar muhimlik darajasi Manba: 2019-yilgi xodimlar farovonlik indeksi TOTAL REWARDS NIMA? Total Rewards- bu xodimlar motivatsiyasi uchun kompleks yondashuvdir. U ish haqini oshirish va premiyalarni o’z ichiga oladi. Bunday tizim professionallarni ishda ushlab turishga va ularning samaradorligini oshirishga imkoniyat yaratadi. TOTAL REWARDS - Mukofotlar- ish haqi, premiyalar, bir martalik bonuslar;
- Benefitlar- sug’urta, ovqatlanish, mobil aloqa va boshqalar;
- Ish va shaxsiy hayot uyg’unligi. Moslashuvchan ish vaqti va masofadan ishlash imkoniyati. Ofisdagi xizmatlar, masalan- massaj yoki ximchistka;
- Samaradorlikni boshqarish. Maqsad qo’yish tizimi, natijalarni baholash va mukofotlash;
- Karyera.
Worldatwork assotsiatsiyasiga ko’ra, Total Rewards quyidagilarni o’z ichiga oladi: TOTAL REWARDS GOOGLE KOMPANIYASIDA QO’LLANILADI PRINSIPLAR Ofislarda fitness sentrlar, vrach, massaj terapiyalari bor. Oshxonada bepul obedlar beriladi. Bola parvarishi uchun ta’til va pullik kompensatsiya beriladi. Xodim vafot etganidan so’ng, oila a’zolariga 10yil davomida ish haqining 50% i berib boriladi. Investitisiyalar Har bir odamga dam olish uchun vaqt kerak bo’ladi. Sayohatlar, shaxsiy hayot, oila va o’rtoqlar ham muhim. Google kompaniyasida moslashuvchan grafikda ishkash yoki qo’shimcha ta’tillar olish mumkin. Har bir xodim uchun shaxsiy rivojlanish uchun sharoit yaratiladi. Masalan, dasturlashni, taom tayyorlashni, musiqa asbobini chalishni o’rganish Total Rewards tizimi tashkil etilishining biznes-ko’rsatkichlarga ta’siri 22% ga o’sadi 10% ga o’sadi 37% ga kamayadi 48% ga kamayadi 41% ga kamayadi E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT
Foydalanilgan manbalar: aihr.com
l-a-b-a.com
Do'stlaringiz bilan baham: |