Hr newsletter

MUKOFOT VA BENEFITLAR

Inson resurslarini boshqarish

MUKOFOT VA BENEFITNING FARQI NIMADA?

Mukofotlar xodimlarning oylik maoshini to’g’ridan-to’g’ri qoplaydi.

Benefitlar esa xodimlarning bilvosita to’lovlarini, ya’ni tibbiy sug’urta, aksiya opsionlari, bola parvarishi uchun ta’til kabi ijtimoiy imtiyozlarni qamrab oladi.

Fransiyada kompaniyaning oshxonasi bo’lmasa, har ish kunida restoran uchun bepul vaucher beriladi.

Benefitlarning asosiy 4 xil ko’rinishi mavjud:

3. Pensiya

4. Nogironlik sug’urtasi

2. Hayot sug’urtasi

1. Tibbiy sug’urta

REVIEW OF PAST EVENTS

Ishdagi benefitlar

Sogliq uchun benefitlar

Moliyaviy xavfsizlik benefiti

Hayot tarzi benefitlari

BENEFITNING TURLARI

BENEFITNING TURLARI

Ish vaqti va ta’til, qobiliyatni rivojlatirish, taom va ichimliklar, marosim, klub va sovg’alar.

Pensiya, sug’urta, moliyaviy foydalar.

Ish va shaxsiy hayot o’rtasida muvozanat, mobillik.

Sogliq uchun benefitlar
Sog’liq va farovonlik, sog’liqni saqlash.

Turli avlodlar orasida imtiyozlar muhimlik darajasi

Turli avlodlar orasida imtiyozlar muhimlik darajasi

Manba: 2019-yilgi xodimlar farovonlik indeksi

TOTAL REWARDS NIMA?

Total Rewards- bu xodimlar motivatsiyasi uchun kompleks yondashuvdir. U ish haqini oshirish va premiyalarni o’z ichiga oladi. Bunday tizim professionallarni ishda ushlab turishga va ularning samaradorligini oshirishga imkoniyat yaratadi.

TOTAL REWARDS

• Mukofotlar- ish haqi, premiyalar, bir martalik bonuslar;
• Benefitlar- sug’urta, ovqatlanish, mobil aloqa va boshqalar;
• Ish va shaxsiy hayot uyg’unligi. Moslashuvchan ish vaqti va masofadan ishlash imkoniyati. Ofisdagi xizmatlar, masalan- massaj yoki ximchistka;
• Samaradorlikni boshqarish. Maqsad qo’yish tizimi, natijalarni baholash va mukofotlash;
• Karyera.

Worldatwork assotsiatsiyasiga ko’ra, Total Rewards quyidagilarni o’z ichiga oladi:

TOTAL REWARDS GOOGLE KOMPANIYASIDA QO’LLANILADI

PRINSIPLAR

Ofislarda fitness sentrlar, vrach, massaj terapiyalari bor. Oshxonada bepul obedlar beriladi.

Bola parvarishi uchun ta’til va pullik kompensatsiya beriladi. Xodim vafot etganidan so’ng, oila a’zolariga 10yil davomida ish haqining 50% i berib boriladi.

Investitisiyalar

Har bir odamga dam olish uchun vaqt kerak bo’ladi. Sayohatlar, shaxsiy hayot, oila va o’rtoqlar ham muhim. Google kompaniyasida moslashuvchan grafikda ishkash yoki qo’shimcha ta’tillar olish mumkin.

Har bir xodim uchun shaxsiy rivojlanish uchun sharoit yaratiladi. Masalan, dasturlashni, taom tayyorlashni, musiqa asbobini chalishni o’rganish

Total Rewards tizimi tashkil etilishining biznes-ko’rsatkichlarga ta’siri

22% ga o’sadi

10% ga o’sadi

37% ga kamayadi

48% ga kamayadi

41% ga kamayadi

E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT

Foydalanilgan manbalar: aihr.com
l-a-b-a.com