Vrach faoliyatining huquqiy asoslam

Mehnatni muhofaza qilish
Mehnatni 
muhofaza 
qilish 
borasidagi 
0 ‘zbekiston 
Respublikasi  siyosatining  mohiyati  “Mehnatni  himoya  qilish 
to‘g ‘risida”gi  0 ‘zbekiston Respublikasi  Qonunining  4-moddasida 
bay on etilgan.
Mehnatga  oid  qonunchilikda  mehnatni  muhofaza  qilish 
masalasiga alohida e’tibor qaratilgan.  Ya’ni, barcha muassasalarda 
xafsizlik  va  gigiena  talablariga javob  beradigan  mehnat  sharoiti 
tashkil  etilishi  lozim.  Mehnatni  muhofaza  qilishga  doir  sharoitni 
yaratishga ish beruvchi mas’ul bo‘lib, buning uchun u qonun oldida 
javob beradi.
Ishga  qabul  vaqtida  yoki  boshqa  ishga  o ‘tkazishda  ish 
beruvchi  xodimga  ish  sharoitlari,  jumladan  kasbiy  yoki  boshqa 
kasalliklar  xavfining  mavjudligi,  shu  munosabati  bilan  lozim 
bo‘lgan imtiyozlar va qo‘shimcha haqlar, mehnatni muhofaza qilish 
holati,  shuningdek  shaxsiy  himoya  vositalari  haqida  ma’lumot 
berishi lozim.
0 ‘z  navbatida  xodim,  mehnatni  muhofaza  qilish  borasidagi 
barcha  talablarga,  ish  beruvchining  mehnatni  xavfsiz  olib  borish 
borasidagi  farmoyishlariga  izchil  rioya  etishi,  shaxsiy  himoya

---

vositalaridan  foydalanishi,  odamlar  hayoti  va  sog‘lig‘iga  xavf 
soluvchi  vaziyatlar,  shuningdek  ish  vaqtida  yoki  u  bilan  bog‘liq 
holatda  vujudga  kelgan  har  qanday  baxtsiz  hodisalar  haqida 
shoshilinch xabar berishi lozim.
Qonunchilikka  muvofiq  ish  beruvchiga  alohida  toifadagi 
xodimlami  (18  yoshga to ‘lmagan;  60 yoshga to‘lgan erkaklar;  55 
yoshga  to ‘lgan  ayollar;  nogironlar;  noqulay  mehnat  sharoitida, 
tunggi  ishlarda  band  xodimlar;  aholiga  bevosita  xizmat 
ko‘rsatuvchilar  va  shu  kabilar)  ishga  qabul  vaqtida  dastlabki, 
shuningdek  ish  jarayonida  esa  davriy  tibbiy  ko‘riklarini  tashkil 
etish va o ‘tkazish majburiyati yuklatilgan.
0 ‘zR MK 214-moddasiga muvofiq, mehnat sharoiti noqulay 
ishlar  va  bajarilayotganida  dastlabki  tarzda  va  vaqti-vaqti  bilan 
tibbiy ko‘rikdan o‘tilishi lozim bo‘lgan boshqa ishlaming ro‘yxati 
va  ularni  o‘tkazish  tartibi  0 ‘zbekiston  Respublikasi  Sog‘liqni 
saqlash vazirligi tomonidan belgilanadi.
Xodimlar  tibbiy  ko‘rikni  rad  etishga  haqqi  yo‘q.  Tibbiy 
ko‘rikdan  o‘tishni  rad  etish,  shuningdek  tekshiruv  natijalari 
bo‘yicha  vrachlaming  tavsiyalarini  bajarmaslik  xodimni  ishdan 
chetlatish uchun asos hisoblanadi.
Ayni 
vaqtda, 
agarda 
xodim 
salomatlik 
holatining 
yomonlashuvini mehnat sharoitlari bilan bog‘liq deb taxmin etsa, u 
navbatdan tashqari tibbiy ko‘rikni talab etishi mumkin.
Alohida ta’kidlash lozimki, xodimlar tibbiy ko‘rikdan o ‘tish 
bilan bog‘liq harajatlarni to‘lamaydi.