Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.

---

 – 129 –
пример, от двух до пяти) работы или прожи-
вания в стране.
²
Работник может также претендовать на право 
более стабильного или постоянного прожива-
ния в соответствии с законодательством об 
иностранцах, принятым в данной стране.
Как видно, хотя соблюдение указанных проце-
Обычная схема выдачи разрешений на работу, ана-
логичная HSMP, которая рассматривалась в разделе 
VI.3.4.1, нацелена на квалифицированный персонал. 
Обе эти схемы предоставляют возможность полу-
чения права на постоянное проживание после пяти 
лет пребывания в Великобритании. Схема выдачи 
разрешений на работу основана на системе учета 
спроса, поскольку за разрешением на работу дол-
жен обращаться работодатель. Схема содержит два 
уровня: разрешения на работу с целью бизнеса или 
коммерции и разрешения на работу с целью обуче-
ния и стажировки.
В свою очередь, разрешения на работу с целью биз-
неса или коммерции подразделяются на два слоя:
²
Уровень 1
включает работников перемещенных 
внутри компаний (Intra-Company Transferees, 
ICT), лиц занимающих руководящие должности, 
позиции, связанные с внутренними инвестици-
ями, финансируемых исследователей, а также 
дефицитные специальности. На январь 2006 года 
в список дефицитных специальностей входили: 
работники сферы здравоохранения (медсестры 
любой специализации, врачи общей практики и 
большинство медицинских специалистов), инже-
неры, актуарии, ветеринарные врачи, школьные 
учителя в сферу обязательного образования, а 
также общая категория, включающая фармацев-
тов, опытных физиотерапевтов и социальных 
работников. Специалисты в области информа-
ционных технологий (ИТ) были исключены из 
списка дефицитных специальностей в сентябре 
2002 года вследствие значительного спада ИТ-
сектора. Для получения разрешения на работу в 
уровне 1 прохождение теста для рынка труда не 
требуется.
²