Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Уровень
 2 
включает все другие позиции. В этом 
случае разрешение на работу может быть выдано 
претенденту, если данная вакансия не может 
быть занята гражданином Великобритании или 
страны из Европейской экономической зоны 
(ЕЭЗ). Применяется тест рынка труда, а рабо-
тодатель должен опубликовать информацию о 
вакансии в течение по меньшей мере четырех 
недель перед подачей заявления на получение 
разрешения на работу.
Выдача разрешений на работу с целью бизнеса или 
коммерции также зависит от следующих навыков, 
степеней квалификации и опыта работы:
ЛИБО для работы должна требоваться следующая 
квалификация:
²
квалификация на уровне, эквивалентном при-
нятому в Великобритании, или
²
квалификация на уровне национального дип-
лома о высшем образовании (HND) в области, 
соответствующей данной вакансии, или
²
квалификация HND в области, не соответс-
твующей данной вакансии, плюс один год 
опыта работы в режиме полной занятости 
на третьем или более высоком уровне наци-
ональной/шотландской профессиональной 
квалификации (N/SVQ)
;
ЛИБО для работы должны требоваться следующие 
навыки:
²
трехлетний опыт работы в режиме полной заня-
тости с использованием профессиональных навы-
ков, требуемых для того типа работ, на который 
выдано разрешение. Требуется уровень квалифи-
кации N/SVQ 3 или выше..
Источник: UK (2005b).
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 9
Обычная схема выдачи разрешений на работу в Великобритании

---

 – 130 –
дур предполагает временное трудоустройство, их 
применение может в конце концов привести к сво-
бодному доступу на рынок труда для трудящихся-
мигрантов и их переходу к стабильному или посто-
янному проживанию (обустройству). На практике 
эти процедуры могут действовать как система им-
миграции на основе трудоустройства. Обычная схе-
ма выдачи разрешений на работу в Великобрита-
нии представляет собой хороший пример системы, 
которая также может приводить к более постоян-
ной трудовой миграции (текстовое окно VI.9), хотя, 
как упоминалось выше, в ближайшие годы она бу-
дет заменена балльной системой.
В Испании имеются два основных способа миг-
рации, приводящих к обустройству. Первый пред-
ставляет собой обычный способ выдачи разреше-
ний на работу. Работодатель должен пройти тест 
для рынка труда, свидетельствующий, что он не 
может найти граждан Испании, ЕС или ЕЭЗ для за-
полнения данной вакансии. Однажды выданное 
разрешение на работу может быть продлено на лю-
бой срок, в течение которого данная работа остает-
ся доступной. Для продления разрешения прохож-
дение теста для рынка труда не требуется (Spain, 
2001: 69—72). Право на постоянное проживание 
может быть получено после пяти лет последова-
тельной занятости на основе формулы «1 + 2 + 2 
года»
36
. Второй способ основан на квоте (контин-
генте) (текстовое окно VI.1).
В Италии большинство возможностей трудовой 
миграции временные по своей природе, поскольку 
в основном они созданы для низкоквалифициро-
ванной рабочей силы. Тем не менее получение пра-
ва на более стабильное или постоянное прожива-
ние возможно. После 6 лет непрерывного законно-
го проживания в Италии трудящиеся-мигранты 
могут получить вид на жительство (постоянное 
проживание) при условии, что они могут проде-
монстрировать наличие достаточных ресурсов для 
обеспечения себя и своих семей.