Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VI.4.3.2 Временные схемы для конкретных 
секторов занятости
Некоторые страны также применяют времен-
ные схемы трудовой миграции для направления 
трудящихся-мигрантов в конкретные секторы эко-
номики, испытывающие наиболее острый дефицит 
рабочей силы. Например, согласно схеме распреде-
ления по секторам (текстовое окно VI.14) в Вели-
кобритании на 2005—2006 годы существует квота в 
размере 3500 мест для трудящихся-мигрантов в 
пищевой промышленности. Строительная индуст-
рия является другим важным сектором для низко- 
и среднеквалифицированного труда мигрантов в 
Канаде и Германии, а также для квалифицирован-
ных рабочих в Испании, Нидерландах и Норвегии.
В Испании имеются два основных типа возмож-
ностей для временной трудовой миграции. Первый 
— сезонная работа (текстовое окно VI.12). Второй 
относится к работе, проводимой по разрешениям 

---

 – 136 –
VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.
типа «А». Для этих вакансий необходимо пройти 
тест рынка труда; разрешение ограничено конкрет-
ными видами трудовой деятельности в экономи-
ческих интересах Испании (например, работа в ин-
фраструктуре — службы электро- и газоснабжения, 
железные дороги, телекоммуникации, объединение 
промышленных предприятий) и действительно в 
течение срока действия трудового контракта, но не 
более одного года (Spain, 2001: ст. 78(1)).
Политические соображения в области внедре-
ния схем временной миграции в конкретных сек-
торах занятости аналогичны рассматриваемым 
выше в контексте программ сезонной занятости 
(раздел VI.4.3.1).
VI.4.3.3 Схемы профессиональной стажировки
Схемы профессиональной стажировки — ос-
новной источник временного труда мигрантов, а 
трудящиеся-стажеры играют значительную роль на 
рынках труда соответствующих стран. Эти схемы 
обладают следующими основными характеристи-
ками:
²
разрешения на работу обычно выдаются ста-
жерам без использования тестов рынка труда;
²
большинство схем требует от стажеров вы-
полнения определенных ограничений или 
условий (т. е. необходимо иметь статус сту-
дента или работника, отправленного иност-
ранным работодателем для получения опыта 
работы);
Схема распределения по секторам (SBS) — это схе-
ма выдачи разрешений на низкоквалифицированную 
работу, запущенная 30 мая 2003 года для ликвидации 
дефицита труда в сферах гостеприимства и пищевой 
промышленности (только переработка мяса и рыбы, 
а также выращивание грибов). SBS была введена 
после консультаций с социальными партнерами и 
другими заинтересованными сторонами (работо-
дателями, профсоюзами и представителями про-
мышленности). Изначально квота предназначалась 
только для граждан стран ЕС, однако после 1 мая 
2004 года эта норма перестала действовать, посколь-
ку граждане этих стран получили свободный доступ 
к рынку труда Великобритании при условии регист-
рации в местных органах власти (см. раздел IX.1.3.2). 
В июне 2005 года схема была пересмотрена, и выдача 
разрешений на работу в секторе гостеприимства пре-
кратилась. Квота SBS на 2005—2006 годы составила 
3500 разрешений (600 на переработку рыбы, 2100 на 
переработку мяса, 800 на переработку грибов).
Основные свойства и критерии:
²
в процессе подачи заявления претенденты 
должны быть в возрасте от 18 до 30 лет;
²
разрешение на въезд должно быть получено в 
ближайшей дипломатической миссии Великоб-
ритании;
²
разрешения на работу выдаются на срок до 12 
месяцев, после истечения этого срока трудящи-
еся-мигранты обязаны покинуть Великобрита-
нию;
²
работодатели обязаны информировать Бюро 
выдачи разрешений (Великобритания), если 
они сомневаются, что работник действительно 
выехал из Великобритании;
²
переход от SBS к другой схеме выдачи разреше-
ний на работу не допускается;
²
лица, ранее обладавшие разрешениями SBS на 
работу, могут вновь претендовать на получение 
разрешения на работу в рамках SBS, но только 
после того, как они проведут за пределами Вели-
кобритании не менее двух месяцев;
²
иждивенцы не могут сопровождать обладателя 
разрешения SBS на работу в Великобританию;
²
используются обычные условия выдачи разре-
шения на работу (т. е. тест рынка труда, пока-
зывающий, что работодатель в течение четырех 
недель убедился в отсутствии граждан страны 
или ЕС, способных занять данную вакансию), 
несмотря на то, что необходимый профессио-
нальный уровень гораздо ниже, чем в обычной 
схеме выдачи разрешений на работу (текстовое 
окно VI.9).
Источник: UK (2005b).