Korxona iqtisodiyoti

4. Korxona mehnat salohiyati samaradorligini baholash mezoni.


Bozor munosabatlari sharoitida korxonalarda eng muhim ijtimoiy va mehnat ko'rsatkichlari mehnat resurslarini to'liq ish bilan ta'minlash, xodimlarning ishlashi va to'g'ri iqtisodiyotga erishish uchun normal sharoitlarni yaratish va haqli ish haqini oshirish, Ishchilarning o'sishi va sifati. Ushbu iqtisodiy maqsadlarni amalga oshirishda mehnat resurslari katta rol o'ynashga mo'ljallangan. Mehnat resurslari aholining jismoniy va intellektual mehnat imkoniyatlari bo'lgan jismoniy va intellektual mehnat imkoniyatlari bilan ishlaydigan yoki xizmat ko'rsatishga qodir, I.E. Mehnat resurslari, bir tomondan, iqtisodiyotda band bo'lganlar va boshqa tomondan ishg'ol qilinmagan odamlar kiradi, ammo ishlashga qodir. Shunday qilib, mehnat resurslari haqiqiy va potentsial ishchilardan iborat. Kerakli mehnat resurslariga ega bo'lgan korxonalarning etarli darajada ta'minlash, ularning oqilona foydalanishlari, mehnat unumdorligi mahsulot hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun katta ahamiyatga ega. Xususan, mehnat ko'lami va ulardan foydalanish samaradorligi, uskunalar, mashinalar, mexanizmlarni, mexanizmlardan foydalanishning samaradorligi, ishlab chiqarish hajmi, foydasi natijasida foydalanish samaradorligi va boshqa bir qator boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlar aniqlandi. Kompaniya xodimlari - foyda yoki daromad olish va ularning moddiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan yagona ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan ba'zi toifalar va kasblar to'plami. Bozor sharoitida har bir korxona xodimlarining zarur kasbiy malakasi tarkibi mehnat bozori va ishlab chiqarishda faoliyat yuritayotgan qonunlar va etkazib berish to'g'risidagi qonunlarni hisobga olgan holda shakllantiriladi. Mahalliy korxonalar, tashkilotlar va firmalarda barcha xodimlar barcha xodimlarni ikki guruhga bo'lish uchun qabul qildilar: sanoat va sanoat va noaniq xodimlar. Sanoat va ishlab chiqarish bo'yicha xodimlar (PPP) - asosiy faoliyatning xodimlari - korxonaning asosiy faoliyati bilan bog'liq mehnat operatsiyalari va ishlab chiqarish va korxonalarni boshqarish va boshqalarni ishlab chiqarishni tashkil etish, ishlab chiqarish va korxonalarni boshqarish va boshqalarni ishlab chiqarishni tashkil qilish. PPP xodimlari ishchilarga va xodimlarga bo'lingan. Ishchilarga mehnat mahsulotlari, mahsulotlarning harakati va harakatiga, ularning ishini nazorat qilish va ularning ishlarini nazorat qilish, mahsulot sifatini nazorat qilish va ishlab chiqarish jarayonining boshqa turlariga ta'sir ko'rsatadigan shaxslar qatoriga kiradi. Xodimlarning bir qismi sifatida menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (ofis, buxgalteriya hisobi va boshqalar) ajratishadi. Barcha ish joylarida normal ish sharoitlarini yaratish turli toifadagi xodimlarni yuqori mehnat daromadlari uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Inson faoliyatining faoliyati va uning mehnat natijalari ko'plab omillar bilan belgilanadi, ular orasida mehnat shartlari, uning og'irligi va intensivligi birinchi o'rinlardan biri bo'lgan birinchi o'rinlardan biri bo'lgan. Shuning uchun mehnatdan oqilona foydalanish, xodimlarning maqbul mehnat va ishbilarmonlik, ya'ni aqliy, jismoniy va ishbilarmonlik uchun tegishli sharoitlarda barcha korxonalarda mulkchilikni yaratishni ta'minlashi kerak. Iqtisodiy faoliyatning to'g'ri baholanishi nafaqat korxonaning faoliyatini amalga oshirishga, balki eng samarali, tegishli mehnat, moddiy ishlov berish, rejalashtirilgan vazifa bo'yicha hisobga olinmagan zaxiralarni aniqlash, vazifalar darajasida hisobni aniqlaydigan zaxiralarni aniqlash imkonini beradi. Va shu asosda yangi vazifalarni, OVER Mehmon jamoalari ancha qizg'in rejalarni aniqlash uchun. Korxona xodimlari kasblar, mutaxassisliklar va malakalar tomonidan tarqatiladi. Kasb sanoat sohalarida muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan nazariy bilim va amaliy ko'nikmalar majmuasi bilan tavsiflanadi. Bu mahsulot tomonidan yaratilgan ish va ushbu sohada ishlab chiqarishning o'ziga xos shartlari bilan oldindan belgilanadi. Mutaxassisligi - kasbda mehnatni yanada rivojlantirish.u ixtisosligi uchun ma'lum bir murakkablik ishini bajarish qobiliyatini tavsiflaydi. Korxonalarning mehnat resurslari (kadrlar) har bir korxonaning asosiy manbai, ulardan foydalanish sifati va samaradorligi bo'yicha har bir korxonaning asosiy manbai hisoblanadi, ulardan foydalanish natijalari va raqobatbardoshligi ko'p jihatdan bog'liqdir. Mehnat resurslari ishlab chiqarishning materiallari va haqiqiy elementlarini olib boradi. Korxonaning mahsuloti, narxi va foydasini yarating. Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishning ahamiyati shundan iboratki, bu, milliy iqtisodiyot, uning barcha tarmoqlari, shu jumladan oziq-ovqat sanoati raqobatdosh ishlay olmaydi. Axir, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi bo'yicha, mehnat unumdorligi nuqtai nazaridan, Rossiyada rivojlangan davlatlar ortida sezilarli darajada orqada qolmoqda. Rossiyada ish nisbatan kam ishlab chiqaruvchi va shunga ko'ra, kam ish haqi. Zahiralar mamlakatda mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshiradi, ularni iloji boricha tezroq amalga oshirish uchun zarur. Mehnat unumdorligini oshirishning tabiiy iqtisodiy samarasi ahamiyatli. Hatto mehnat unumdorligining ko'payishi ham atigi atigi atigi 1 foizlik milliardlab rubllar uchun mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirishni ta'minlaydi. Shunday qilib, mehnat resurslari boshqa iqtisodiy resurslarning barcha turlaridan tubdan farq qiladi. Ular ijtimoiy ishlab chiqarishning hal qiluvchi va faol omili. Mehnat resurslari sonining o'zgarishi bevosita tug'ilish darajasi va o'lim darajasi, ta'limning davomiyligi, mehnatga layoqatli va pensiya yoshiga kiradigan shaxslar sonining nisbati bilan belgilanadi Xodimning mehnat salohiyati- uning mehnat faoliyatida ishtirok etish chegaralarini, ishchiga ega bo'lgan mehnat miqdori va sifatini belgilaydigan xodimning imkoniyatlari. Xodimning mehnat salohiyati uning inson resurslari orqali namoyon bo'ladi. Xodimning mehnat salohiyatining asosini tabiatga xos fazilatlar (sog'liq uchun imkoniyatlar, ijodkorlik) tashkil etadi.