Korxona iqtisodiyoti

Xodimning mehnat salohiyati quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1) Psixofiziologik salohiyat - insonning qobiliyatlari va moyilligi, uning sog'lig'i, ishlashi, chidamliligi, asab tizimining turi va boshqalar;
2) Malaka salohiyati - xodimning ma'lum bir mazmun va murakkablikda ishlash qobiliyatini belgilaydigan umumiy va maxsus bilimlar, mehnat qobiliyatlari va qobiliyatlari hajmi, chuqurligi va ko'p qirraliligi;
3)· Shaxsiy salohiyat - fuqarolik ongi va ijtimoiy etuklik darajasi, ishchi tomonidan mehnatga bo'lgan munosabat normalarini, ish dunyosidagi qadriyat yo'nalishlari, qiziqishlari, ehtiyojlarini o'zlashtirish darajasi.
4) Xodimning mehnat salohiyati psixofiziologik, malaka va shaxsiy salohiyatni rivojlantirishda o'zaro kelishuv darajasiga bog'liq.

Tashkilotning mehnat salohiyati - tashkilotning mehnat jamoasi ilmiy-texnik taraqqiyot darajasida bo'lishi mumkin bo'lgan
Mehnatning mumkin bo'lgan miqdori va sifati. Tashkilotning mehnat salohiyati inson faoliyatini moddiylashtirishning konkret shakli bo'lib, tashkilotning kadrlar salohiyati sifatida uning sifat xususiyatlari yig'indisida olingan shaxsiylashtirilgan ishchi kuchi vazifasini bajaradi.
Tashkilotning mehnat salohiyati doimo tizim sifatida ko'proq miqdor uning tarkibiy qismlari - alohida ishchilarning individual mehnat salohiyati. Ishchilarning yagona va muntazam ravishda tashkil etilgan mehnat jarayoniga birlashishining o'zi kollektiv mehnat samarasini keltirib chiqaradi, bu ishchilarning individual harakatlari kuchlari yig'indisidan oshib ketadi.
Shunday qilib, agar insonning jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari jami shaxsning mehnat salohiyatining asosi bo'lsa, u holda turli xil shaxslarning birgalikdagi faoliyatidan kelib chiqadigan ishlab chiqarish kuchi korxona jamoasining mehnat salohiyatining asosidir. Shuni yodda tutish kerakki, mehnat jamoalari korxonaning hududiy joylashuvi, sanoat sohasi, ishlab chiqarish hajmi, yoshi va jinsi tarkibi va boshqalarga qarab har xil potentsialga ega, bundan tashqari har bir korxona jamoani shakllantirishning o'ziga xos xususiyatlariga, mehnat an'analariga va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga ega.Binobarin, insonning mehnat salohiyati bu uning har xil fazilatlari, ya'ni jismoniy, aqliy, intellektual va kasbiy qobiliyatlarining birlashmasidir. O'z navbatida, tashkilotning mehnat salohiyati bu ularning mehnat psixofiziologik xususiyatlarini, kasbiy bilim darajasi va to'plangan tajribani hisobga olgan holda ishlab chiqarish jarayonida, xizmatlarni ko'rsatishda mehnat resurslarining mumkin bo'lgan ishtirokining chegara qiymatidir.