Elektron tijorat: tartibga soluvchi, axloqiy va ijtimoiy muhitlar

Ish joyida Internetdan 
foydalanish muammolari.
2009-yilda 24/7 Wall St (
247wallst.com
) ish 
joyida odamlar vaqtni ohak bilan qanday 
o'tkazishlari haqida tadqiqot o'tkazdi. Ularning 
topilmalari shuni ko'rsatdiki, haqiqiy vaqtni 
behuda sarflash va unumdorlikni yo'qotish 
hayratlanarli; Ish kuni davomida Internetda 
o'tkaziladigan soatlarning to'rtdan bir qismi 
shaxsiy masalalarga sarflangan (har bir blog 
uchun 
Mayk 
Plitzer, 
plixer. 
com/blog/2010/10/page/4
, 2010 yil 6 oktyabr).
Umuman olganda, xodimlar haftasiga bir 
soatdan 
ko'proq 
vaqtni 
faqat 
ijtimoiy 
tarmoqlarda o'tkazdilar, undan keyin onlayn 
o'yinlar va elektron pochta xabarlari. Aksariyat 
kompaniyalar Facebook, Twitter, MySpace va 
Linkedin kabi ijtimoiy tarmoqlarga kirishni 
taqiqlagan. 2013 yilda SFGate (Gouveia 2013 
bo'yicha) so'rov o'tkazdi, unda xodimlarning 69 
foizi kuniga 30 daqiqadan bir necha soatgacha 
vaqtni behuda sarflashini aniqladi. “Vaqtni isrof 
qiluvchi” xodimlarning beshtaligiga quyidagilar 
kirdi: yangiliklarni tekshirish (37%), ijtimoiy 
tarmoqlar (14%); onlayn xarid qilish (12%) va 
onlayn o'yin-kulgi (11%). Bundan tashqari, 
ba'zi xodimlar kuniga deyarli bir soatni shaxsiy 
elektron pochta va tezkor xabar almashish uchun 
sarflashadi. 
Internetdan foydalanishni boshqarish 
Ba'zi ish beruvchilar ish joyida ijtimoiy 
tarmoqlardan foydalanishni taqiqlash o'rniga, 
quyidagi siyosatlarni o'rnatish orqali kamroq 
qat'iy choralar ko'rishmoqda: xodimlarga kuniga 
bir yoki ikki marta o'zlarining ijtimoiy 
tarmoqlarini 
tekshirish 
tavsiya 
etiladi, 
o'zlarining ijtimoiy tarmoqlardagi oqimlarini 
birlashtiradilar, 
aniq 
ma'lumotlarni 
ishlab 
chiqishadi. ijtimoiy tarmoq siyosati va 
konsolidatsiya uchun yaratilgan texnologiyadan 
foydalaning.
Ijtimoiy tarmoq siyosati ish beruvchilardan xodimlarga 
aniq ko'rsatmalarni yetkazishi kerak. Masalan, 
xodimlar 
ijtimoiy 
tarmoqlarni 
ko'rish 
uchun 
kompaniyaning kuniga 20 daqiqadan ko'proq vaqt 
sarflamasliklari kerak.