9-Mavzu. Mehnat jamoalari xodimlarini boshqarish



Download 206,33 Kb.
bet10/15
Sana29.11.2022
Hajmi206,33 Kb.
#874967
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15
Bog'liq
MENEJMENT 9-MAVZU (1)

Ishga qabul qilish
Yollash to‘g‘risida kontrakt tuzilishi quyidagilarni bildiradi:

  • ishni bajarish to‘g‘risidagi Sizning taklifingiz qabul qilindi;

  • Siz ish bajaruvchi xodimni boshqarasiz (shaxsan yoki boshqa xodim orqali);

  • Siz unga nima qilish kerakligi to‘g‘risida ko‘rsatma berasiz;

  • Siz unga qanday qilish kerakligi to‘g‘risida yo‘riq berasiz;

  • mazkur vazifa odatdagi ishingizning bir qismi hisoblanadi.

Kontrakt muddatlari va shartlari to‘g‘risida xodimga taqdim etilishi lozim bo‘lgan minimal axborot hajmi quyidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi:

  • tomonlarning nomi (ish beruvchi va ishchi);

  • ishning nomlanishi;

  • ish boshlanadigan sana (agar mazkur kontrakt muayyan vaqtga tuzilayotgan bo‘lsa, kontraktning amal qilish muddati tugaydigan sana ham ko‘rsatiladi);

  • tarif stavkasi yoki maosh qanday usulda to‘lanishi;

  • mehnatga haq to‘lash davriyligi (haftalik, oylik yoki boshqacha – oddiy ish vaqti);

  • bayram kunlari va ularning to‘lanishi;

  • kasallik yoki baxtsiz hodisa sababli ishga chiqmaganlikni rasmiylashtirish qoidasi va ularning to‘lanishi;

  • pensiyalarni hisob-kitob qilish sxemasi va xodimga nisbatan davlat pensiya sug‘urtasi tizimi qo‘llanilishi yoki qo‘llanmasligi to‘g‘risidagi belgilar;

  • shikoyat qilish tartibi;

  • ish belgilangan muddatdan oldin to‘xtatiladigan bo‘lsa, xodimga oldindan bildirishnoma topshirish yoki xodimning oldindan ariza bilan murojaat qilish muddati;

Ko‘rsatilgan hujjat yuqorida sanab o‘tilgan barcha punktlarni o‘z ichiga olishi kerak.


Nizo jarayoni va ularni kelib chiqish sabalari va turlari
o’zbek tilining izohli lug’atida nizo tushunchasi quyidagicha talqin qilinadi:

«Nizo – bu o’zaro kеlishmovchilik yoki qarama - qarshilik, dushmanlik, adovat orqasida tug’ilgan holat, munosabat; ihtilof, nifoq».



Adovat, ihtilof, nifoq tufayli o’zaro janjallar sodir bo’ladi. Odamlar janjal haqida uylaganlarida dushmanlik, qurkitish, bosqinchilik, tortishuv kabi nohushliklarni nazarda tutishadi.
Boshqaruv jarayonida nizo – bu rahbar, ishchi va boshqa xodimlar o’rtasida muayyan masalalarni hal qilishda tomonlarning bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir.
Ishlab chiqarishda nizoli vaziyatlar turli sabablarga ko’ra vujudga kelishi mumkin. Ulardan:

  • mehnatni tashkil qilishda kamchiliklarni;

  • haq to’lashning takomillashtirilmagani;

  • yomon mehnat sharoitlarini;

  • mehnat haqidagi qonunlarni bo’zishni;

  • rahbarlikning qoniqarsiz saviyasini;

  • o’zaro munosabatlar madaniyatining past saviyasini va xokazolarni ko’rsatish mumkin.



Download 206,33 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish