Халқ таълими ходимлари асосий лавозимларининг малака тавсифлари

80-§. Республика болалар кутубхонаси, Ахборот-ресурс марказлари директор ўринбосари лавозимининг малака тавсифлари

Тартиб рақами	913
Машғулотларнинг миллий стандарт классификатори бўйича коди	1210
Ходимлар тоифаси	Бошқарув

238. Лавозим вазифалари:

а) кутубхонада маънавий-ахлоқий ва тарбиявий ишларни ташкил қилиш, ўтказиладиган маънавий-маърифий ва бошқа тадбирларни мувофиқлаштириш;
б) маънавий-маърифий ишларнинг йиллик ва ойлик режаларини ишлаб чиқиш ва уларнинг бажарилишини назорат қилиш ҳамда ижро интизомига риоя қилиш;
в) тарбиявий ишлар бўйича методик материаллар ишлаб чиқишни, ёш мутахассисларга методик ёрдам кўрсатишни ташкил қилиш;
г) мамлакатимизда нишонланадиган муҳим байрам саналарига бағишланган тадбирларни ташкил этилишини таъминлаш;
д) кутубхона ходимларини малакасини ошириш ва уларни қайта тайёрлашни ташкил этишда иштирок этиш;
е) иш фаолиятидаги мавжуд камчиликларни бартараф этиш чоралари ҳақида кутубхона директорига таклифлар киритиш, кутубхона мулкига эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;
ж) кадрларни танлаш ва жой-жойига қўйиш, юқори малакали мутахассислар билан тўлдириш, уларнинг касбий маҳоратларини ривожлантириш бўйича чора-тадбирларни амалга ошириш ҳамда кадрлар захирасининг шакллантирилишини таъминлаш ишларида иштирок этиш;
з) жамоада соғлом маънавий муҳитни шакллантириш, кутубхонанинг ички тартиб-қоидаларини белгилаш, уни ходимлар томонидан бажарилишини назорат қилишда иштирок этиш;
и) ваколати доирасида жисмоний ва юридик шахсларнинг ёзма ва оғзаки мурожаатларини, ариза ва шикоятларини кўриб чиқиш;
к) санитария-гигиена талабларига, меҳнатни муҳофаза қилиш, техника ва ёнғин хавфсизлиги қоидаларига риоя қилишни таъминлаш.
239. Билиши лозим:
а) давлатимизнинг халқ таълими тизимига оид ва болалар ҳуқуқларини тартибга солувчи ҳамда ахборот-кутубхона фаолиятини такомиллаштиришга тегишли амалдаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатларини;
б) давлат таълим стандартлари, мутахассислиги бўйича юртимизда ва жаҳон амалиётида бўлаётган янгиликларни;
в) ходимларни маънавий ва моддий рағбатлантириш тизимлари ва методларини;
г) кадрларни танлаш ва жой-жойига қўйиш усуллари, уларнинг малакасини ошириш ва қайта тайёрлаш тартибини;
д) жамоада соғлом маънавий муҳитни шакллантириш, аҳиллик-иноқликни мустаҳкамлаш бўйича фаолият юритишни;
е) маънавий-ахлоқий тарбияни амалга оширишда таълим муассасалари, жамоат ташкилотлари билан ҳамкорликни ривожлантириш йўналишларини;
ж) ахборот-кутубхона иши назарияси ва амалиётини, методик ишларни ташкил этиш ва самарадорлигини ошириш усулларини;
з) кутубхона ички тартиб-қоидаларининг ходимлар томонидан бажарилишини назорат қилишни, уларга нормал ишлаши учун етарли шарт-шароитлар яратиб бериш йўлларини;
и) санитария-гигиена талаблари, меҳнатни муҳофаза қилиш, техника ва ёнғин хавфсизлиги қоидаларини.
240. Малака талаблари:
а) ўз йўналиши бўйича камида бакалавр даражасидаги олий маълумот;
б) хорижий тиллардан бирининг бошланғич босқичини ва ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланишни билиши;
в) мутахассислик соҳасида камида уч йиллик меҳнат стажи.