Фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органларида иш юритишни ташкил этиш”

Ўзини ўзи банд қилганлар – бу хизматлар кўрсатишда мустақил равишда шахсий меҳнати билан иштирок этадиган, меҳнат даромадини олиш учун иш олиб борувчи шахслар. Бунда улар якка тартибдаги тадбиркор сифатида рўйхатга олинмайди ва ёлланма ходимлар меҳнатидан фойдаланмайди.
“Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплекси да шакллантириладиган жисмоний шахснинг шахсий ишга жойлашиши тарихига интеграция қилинади.
Драйвер атамаси иқтисодиёт соҳасида «ўсиш нуқтаси» маъносини англатиб, биринчи навбатда, маълум бир соханинг ривожланиш имкониятларини акс эттиради.
«Ўсиш нуқтаси» атамасини миллий иқтисодиётга нисбатан ишлатадиганлар иқтисодиёт сукут бўйича маълум бир парадигмадан келиб чиқади.Унга кўра миллий иқтисодиёт озми-кўпми ажралмас ва бир секторда ўсиш потенциал бўлган ички боғлиқ тизимга тегишли тармоқларга сезиларли таъсир кўрсатишга қодир самарали иқтисодий сиёсат қўллаб –қувватлаш билан боғлиқ ёки қодир бўлган нуқта ёки ўсиш қутбларининг сунъий шаклланиши бутун иқтисодиётни ривожлантириш учун локомотивга айланади.
Демографик салоҳият ҳақида кўпроқ демография ва статистикага оид ишланмаларда, шунингдек, социологлар ва географларнинг тадқиқотларида сўз боради. Мазкур фанларда мамлакатнинг демографик салоҳияти деганда, аҳолининг умумий сони тушунилади.
Доимий аҳоли сони – охирги аҳолини рўйхатга олиш маълумотлари
асосида ҳисобланиб, унга ҳар йили туғилганлар ва муайян ҳудудга кўчиб
келганлар сони қўшилиб, ўлганлар ва муайян ҳудуддан кўчиб кетганлар сониайрилади.
Мотив -психологик фаолият назариясининг муҳим тушунчаларидан бири бўлиб, унга эришиш фаолиятнинг мазмун – моҳиятини ташкил қилувчи моддий ёки идеал предмет сифатида таърифланади.
Органик эҳтиёжлар инсонни бирламчи ҳаракат қилишга йўллайди. Бир қатор олимлар инсоннинг органик эҳтиёжлари натижасида унинг асаб тизими фаоллашишини ва унинг турлича намоён бўлишини таъкидлаганлар.
Мотивация деганда ҳам ҳаракатга ундаш, ҳам физиологик (ва психологик) жиҳатдан одамнинг хатти – ҳаракатларини бошқарувчи (унинг йўналтирилганлиги, ташкиллаштирилганлиги, фаоллиги ва барқарорлигини белгилаб берувчи) динамик жараён, ҳам одамнинг меҳнат қилиш орқали ўзининг моддий эҳтиёжларини қондира олиш қобилияти тушунилади.
Комплектлилик - ахлоқий ва моддий, жамоа ва шахсий рағбатлар муштараклигини англатади. Уларнинг аҳамияти персонални бошқаришга ёндашувлар, компания ёки фирма тажрибаси ва анъаналарига боғлиқдир