Ететеуломов узбекистон республикаси

равишда камаяди. Халкди
ва халц 
хужалигини кщори талабга эга мадсулотга болтан эх,тиё- 
жини к,ондириш билан боглик, масалаларни тезкор 
ечиш учун
зарурий шароитлар 
яр
атилади.
Шу билан бирга ишлаб чикдриш таращий топган 
сари, менежмент усуллари *ам узгармай крлмайди, 
улар ишлаб чицариш кучларини савиясига т^гри кел- 
mofh
 
лозим, яъни 
тизимли 
такомиллашиш керак. 
Щ т и­
содий усулларни такомиллашувининг асосий йуналишла- 
ри — бу щтисодий щароитларни яратиш, яъни биринчи- 
дан
— узига капитал маблагларни ва меадат ресурсла- 
рини яхши ишлатиш буйича мак,бул мажбуриятлар 
олишни уйготиш булса, 
иккинчидан
— фан-техника 
тарак^дётини энг юк,ори даражада рарбатлантириш, 
мещат унумдорлигини ошириш булса ва 
учинчидан
— 
ишлаб чицариш самарадорлиги махрулот сифатини 
оширишда тартибли кураш олиб боришга имкон яра- 
тар эди.
К^пчилщ мутахассисларни ищисодий усулларга би­
ринчи даражада агамиях беришига к,арамасдан, улар­
ни баъзи бирлари ушбу усуллар билан боглик, бир кдтор 
анщ саволларга жуда фаркди к,арашади. Айнщса, щги-
318

---

содий усулларни маъмурий усуллар билан бирлашиш 
муаммоси катга тортишувлар келтирмокда. Шундай 
фикр борки, бозор муносабатига угиш, корхоналар- 
нинг эркинлигини ортиши, улар хисобига ик^исодий 
усулларнинг таъсир курсатиш а^амияти кенгайиб бор- 
мокда в» шу билан бирга менежментнинг маъмурий 
усуллари мажбурий равишда сикрб чикэршшщда. Икги- 
содий усулларни маъмурий усулларга кдрама-кдрши 
кУйиш холатлари хам кам эмас ва баъзи бирлари 
бошкд тантщ фикрларга берилиб, улар орасидаги фарк 
ахамиятли эмас. Шундай фикр хам борки, барча усул­
лар, агар улар ик^исодий жараёнда намоён булсалар 
ш?гисодий хисобланадилар.
Менежментни хукм суриш амалиётида икуисодий 
усуллар бонщарувнинг бир хил масаласини ечишда уза­
ро як,ин бирлашиб кетади. Аммо улар орасидаги асосий 
тафовут Узаро алокддор турли булинмаларнинг ишлаб 
чикариш жамоаларига менежмент сохасидаги боцща 
булимларга таъсир курсатиш усуллари оркдии намоён 
булади.
Афсуслар булсинки, ушбу тафовут хамма вак^ амал- 
да аник ифодаланмаган. Аммо бу ерда ran бир усул 
иккинчиси томонидан сик^б чикдрилиши ёки уларни 
тула бирлашиши хакдда кетиши мумкин.
Фак;ат ушбу шароитда ишлаб чщариш сохасидаги 
Ута мухим ва махаллий манфаатларнй мак;бул бирла- 
шишини таъминлаш зарур. Бу каби бирлашув бир то­
мондан шундай намоён бУладики, маъмурий таъсир 
цандайдир микдорда ик^исодий масалаларни ечиш ме­
нежментнинг турли савиясига боишкдир. Шунинг учун 
бошкарув тизимининг маъмурий шаклдаги таъсирини 
унинг ищисодий маъносида курмок; даркор. Боцща то­
мондан, ик^исодий усуллар менежментнинг аник тад- 
бирлар ечимини, марказлашган режалаштиришдан бош- 
лаб, то талаб ва имконият оралищда мувозанат Урна- 
тишга бошкдрилувчи объектни турли ищисодий ва мод- 
дий кизищирувчи тизимлар воситаси ёрдамида амалга 
оширади. Аммо, ик;тисодий дастакларни баъзи бир 
кУрсаткичлари, корхонани хужалик фаолиятини тар- 
тибга солиб турувчи кУрсаткичлари марказлашган та- 
тибда тасдещданади, яъни юк;оридаги идора томони­
дан тасдикданади. Шунинг учун маълум микдорда ме­
нежментнинг ик^исодий усулларни баъзи бир к,исми
319

---

дам йул-йурик, курсатувчи тавсифга эга ва тизимнинг 
куйи б^ринларининг бажарилиши учун мажбурийдир.
Менежментнинг ик,тисодий усуллари тула ик^исо- 
дий механизмнинг бир кичик булаги дисобланади ва 
улар ёрдамида ишлаб чик,ариш самарадорлигининг му­
аммоси ечилади. Бу усуллар менежментга ш^гисодий 
курсаткичлар тизими асосида маълум долатни бунёд 
этиш, и щтисодий ва моддий рарбатлантириш дамда нарх 
кредит каби ик^гисодий дастаклар орцали таъсир к,ила- 
ди. Аммо и^тисодий ва маъмурий усулларни чатишти- 
риб кетиш асосан шунда намоён буладики, биринчи- 
си —