Ететеуломов узбекистон республикаси

бошцалари
юкрридаги руйхатга яна хужалик зрсобини 
кущимча кдладилар, 
учитилари
эса, ш^тисодий усул­
лар тизимини режалаштиришдан, хужалик з^исобидан 
ва и^тисодий тазугалдан ташкил топган дейдилар, 
туртинчилари —
режалаштириш, хужалик здасоби, язшги 
иш натижалари учун моддий рагбатлантириш деб тас-

---

дикдайдилар. 
Бешинчшари
— режалаштириш, хужалик 
^исобини ицтисодий ва моддий рарбатлантириш деб 
билади. 
Олтинчилари
— марказлашган режалаштириш 
ва щтисодий дастаклар тизими, хужалик дисоби, нарх 
белгилаш, кредит, моддий рарбатлантириш ва доказо- 
лар деб тушунадилар.
Ик^исодий усуллар энг аввал ик^исодий крнунлар 
талабига, ишлаб чщариш муносабатларининг тизими 
ва таркибига асосланмоги керак. Афсуслар булсинки, 
хрзирги вак,тда шундай хдкикдтлар учраб турадики, 
иш — бу мажбурий шартни маъмурий-буйрук,бозлик- 
ни, расмиятчилик билан ёндашувга алмаштириш дол- 
лари учраб туради.
Менежментда етакчи урин куйидаги музднм шдгисо- 
дий усулларга; режалаштириш, рарбатлантириш ва уни 
хужалик хдсобига ажратмок, даркор.
Ишлаб чик.аришнинг боищарувдаги ик^исодий усул­
лар маъносини куриб чзщатуриб ик^исодий усул де- 
ганда, ик^исодий дисоб-китобни тушуниш керак.
Менежментнинг ик^исодий усуллар тизимида мар- 
казий иктисодий усулни ажратиб курсатиш мумкин.
Марказий ик^исодий боищарув усулиш катта а^ами- 
ят бера туриб, баъзи бир ик.тисодчилар уни хужалик 
келажаги хдсобига олиб бориш деб тушунадилар. 
Хакдкдтан хдм, ушбу усулнинг тавсифли хусусияти — 
бу урнатилган топширищларни маъмурий-хукукдй меъёр 
ёрдамида мажбурий бажарилишидан иборатдир.
Ишлаб чик;аришнинг марказлашган иктисодий 
боищарув усулини халк, хужадиги ва унинг тармокдари 
савиясида ишлатиш макрадга мувофик; булар эди. Ушбу 
боищарув усули мо^ияти дар бир тармок; мадсулотига 
халк, хужалигининг талаби эдисобига илмий асосланган 
режаларни ташкил кдлади.
Шундай кдлиб, менежментнинг марказлашган 
1
щги- 
содий усули ягона техник, ташкилий ва икгисодий 
сиёсатни халк, хужалиги тармокдарида менежментни 
ишлаб чищишни, жорий кдгсишни, тараккиётни ва та- 
комиллашувни таъмин этишга имкон яратади.
Шу билан бирга, дар бир ишлаб чщариш бирлаш- 
масини (корхонани) хужалик фаолиятида унинг мул- 
ки ишлатилади, кщорида турган менежмент б^шнлар- 
ни х^собга олиб анча кдйинчилик турдиради. Ишлаб 
чикдришнинг ички ташаббусини тараккий топтириш
316

---

ва ишчиларни, мухандис-техник ходимларни, хизмат- 
чиларни, ишлаб чикдриш буйича марказлашган топ- 
ширикдарни самарали бахаришга йуналтирилган ижо- 
дий фаоллигини кучайтириш, менежментнинг марказ­
лашган икуисодий усулини хужалик хисоб усули билан 
бирлаштириш асосий мак,сад хисобланади.
Икз'исодий адабиётда хужалик хисобининг ахамия- 
ти турлича бахоланади.