|
Erishganlik, affiliatsiya, xukmronlik motivlari
Xodimlarni rag'batlantirish
MATERIALNI O'RGANISH MAQSADLARI
"Motivatsiya" atamasini aniqlang.
Birlamchi, umumiy va ikkilamchi ehtiyojlar nimani anglatishini aniqlang.
Mehnat motivatsiyasining asosiy mazmuni nazariyalarini muhokama qiling.
Mehnat motivatsiyasining asosiy protsessual nazariyalarini tushuntiring.
Mehnat motivatsiyasiga nisbatan adolat va atributning zamonaviy nazariyalarini taqdim eting.
Motivatsiya asosiy psixologik jarayondir. Bu tashkiliy xulq-atvorga mikro yondashuvlardagi eng muhim tushuncha ekanligini ko'pchilik inkor etadi. Ko'pincha odamlar motivatsiya va xatti-harakatlarning sabablarini tenglashtiradilar. Birinchi va keyingi ikki bobda xulq-atvorning sabablari faqat motivatsiyaga qaraganda ancha kengroq va murakkabroq ekanligi ta'kidlangan. Biroq, motivatsiyani e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Bu kitobda idrok, shaxsiyat, munosabat, o'rganish kabi tushunchalar bilan bir qatorda xulq-atvorni tushunishning eng muhim jarayonlaridan biri sifatida taqdim etilgan. Shunga qaramay, biz motivatsiyani xatti-harakatlarning yagona izohi sifatida tushunmaslik kerakligini yodda tutishimiz kerak. U boshqa vositachilik jarayonlari va atrof-muhit bilan teng ravishda o'zaro ta'sir qiladi yoki harakat qiladi. Shuni ham yodda tutishimiz kerakki, boshqa kognitiv jarayonlar singari, motivatsiyani ham kuzatish mumkin emas. Siz faqat xatti-harakatni kuzatishingiz mumkin. Boshqa tomondan, motivatsiya - bu xatti-harakatni tushuntirishni osonlashtirish uchun ishlatiladigan faraziy tuzilma bo'lib, uni xulq-atvor bilan tenglashtirmaslik kerak. Darhaqiqat, "motivatsiyaning markaziy rolini" e'tirof etgan holda, zamonaviy tashkiliy xulq-atvor nazariyotchilari "bu sohada xulq-atvorning muhimligini yana bir bor ta'kidlash muhim deb o'ylashadi". ,
Ushbu bobda motivatsiya asosiy psixologik jarayon sifatida ko'rib chiqiladi. Qo'llash jihatlari keyingi bobda ish joyini loyihalash va maqsadni belgilash kabi tushunchalar bilan bog'liq holda yoritiladi. Ushbu bobning birinchi bo'limi motivatsiya tushunchasiga uning alohida tarkibiy qismlari o'rtasidagi munosabatlarni aniqlash orqali aniqlik kiritadi. Ehtiyoj-rag'batlantirish siklining ta'rifi beriladi va tahlil qilinadi . Keyingi bo'lim turli xil turdagi ehtiyojlar yoki motivlarning umumiy ko'rinishidir: asosiy, umumiy va ikkilamchi. Asosiy e'tibor umumiy va ikkilamchi motivlarga, jumladan, ularni o'rganish natijalarining qisqacha mazmuniga qaratiladi. Bobning yakuniy qismida mehnat motivatsiyasining mazmunli va jarayonli nazariyalari taqdim etilgan bo'lib, zamonaviy adolat va atributiya nazariyasiga alohida e'tibor beriladi.
“MOTIVASYON” TUSHUNCHASI MA’NOSI
"motivatsiya" tushunchasiga o'zlarining ta'rifiga ega . Qoidaga ko'ra, quyidagi so'zlardan biri yoki bir nechtasi ta'rifga kiritilgan: "ortiqcha orzu", "zarurat", "istak", "maqsadlar", "niyatlar", "ehtiyojlar", "motivlar", "motivlar", "mukofot". Etimologiya nuqtai nazaridan, "motivatsiya" so'zining lotincha movere bilan bog'liqligini kuzatish mumkin, bu "induktsiya" degan ma'noni anglatadi. Bu ma'no quyidagi to'liq ta'rifdan ko'rinadi. Motivatsiya - bu xulq-atvorni faollashtiradigan yoki muayyan maqsad yoki mukofotga erishish istagini keltirib chiqaradigan fiziologik yoki psixologik etishmasligi yoki ehtiyoji bilan boshlanadigan jarayon. Shunday qilib, motivatsiya jarayonini tushunishning kaliti "ehtiyojlar", "motivatsiya", "mukofot" so'zlarining ma'nosida va ular o'rtasidagi munosabatlarda.
Shaklda. 6.1 motivatsiya jarayonini grafik tarzda ko'rsatadi. Ehtiyojlar mukofot olishga qaratilgan rag'batlarni yaratadi; bu, aslida, motivatsiyaning asosidir. Tizimli yondashuv nuqtai nazaridan motivatsiya o'zaro ta'sir qiluvchi va o'zaro bog'liq bo'lgan uchta elementdan iborat. -
Ehtiyojlar. Fiziologik yoki psixologik muvozanat buzilganda ehtiyojlar paydo bo'ladi. Masalan, tana hujayralari oziq-ovqat va suvdan mahrum bo'lganda yoki odamning do'stlari yoki hamrohlari bo'ladigan boshqa odamlar bilan aloqasi yo'q bo'lganda, ehtiyoj paydo bo'ladi. Psixologik ehtiyojlar qandaydir tanqislikka asoslanishi mumkin bo'lsa-da, ba'zida bunday emas. Misol uchun, muvaffaqiyatga erishish uchun kuchli ehtiyojga ega bo'lgan odamning tarjimai holi muvaffaqiyatning uzilmagan zanjirini aks ettirishi mumkin.
Motivatsiya. Kamdan-kam holatlardan tashqari , ehtiyojlarni qisman qondirish uchun ikkita turtki yoki motiv (ikkalasi ham ko'pincha bir-birining o'rnida ishlatiladi) paydo bo'ladi. Fiziologik motivni oddiygina biror narsaning etishmasligi hissi sifatida aniqlash mumkin. Fiziologik va psixologik chaqiriqlar harakatga yo'naltirilgan bo'lib, mukofotga erishish uchun energiya beradi. Ular motivatsion jarayonning asosini tashkil qiladi. Masalan, motivlar darajasida oziq-ovqat va suvga bo'lgan ehtiyoj ochlik va tashnalikka, do'stlarga bo'lgan ehtiyoj esa tegishlilik motiviga mos keladi.
Mukofot. Motivatsiya davrining oxirida bu ehtiyojni kamaytiradigan va harakatni kamaytiradigan narsa sifatida belgilangan mukofotdir. Shunday qilib, mukofotga erishish fiziologik va psixologik muvozanatni tiklashga olib keladi va harakatni kamaytiradi yoki butunlay yo'q qiladi. Ovqatlanish, suv ichish va do'stlashish tiklanishga olib keladi .
Do'stlaringiz bilan baham: |
