Dilorom qosimova menejment nazariyasi

C h e k ta n is h   ( u k lo n e n i e )   kishi nizodan qochishi,  qaram a-qarshi- 
liklar  vujudga  kelishi  m um kin  bo'lgan  v aziyatga  tushm aslikka,  zid- 
diyatlarga  olib  keluvchi  m asalalarni  m uhokam a  qilmaslikka  harakat 
qilishini  ifodalaydi.
S il l i q l a s h   bekorga  jahl  qilmaslik,  bitta  jam oada  a’zosi  bo'lganligi 
uchun  xodimlar  bir-biridan  achchiqlanmasligi  kerakligini  ko'zda  tuta- 
di.  Nizoli  vaziyatlarni  tadqiq  etgan  am erikalik  olimlar  R.Bleyk  va 
D .M uton  bir  kishida  nizoga  bo'lgan  intilishning  bu  m uam m o  uncha 
katta  aham iyatga  ega  emasligini,  hozirgi  paytda  yaxshi  narsalar  haqi- 
da o'ylash kerakligini ta ’kidlash bilan bosish mumkinligini ko'rsatganlar. 
Natijada  tinchlik-totuvlik  o'rnatiladi,  lekin  muammo  bartaraf  qilinmaydi.