Boshqaruv psixologiyasi

Maqsadning qo‘yilishi
– rahbardagi tashkilotning biznes maqsadlariga mos 
keluvchi vazifalarini ishlab chiqa bilish va uni boshqalarga yetkazib bera olish 
kompetentsiyasi. 
Markazga intiluvchan kar’yera
 
– markaziy boshqaruvga yoki tashkilotning 
markazi (yadrosi) tomon siljish, ya‟ni qaror qabul qilish jarayonining 
chuqurlashgan ko„rinishi. 
Maxsus kompetentsiya
– bu boshqaruvchining professional xatti-
harakatlarni mustaqil tarzda bajarishga tayyorlanish va o„z mehnati natijalarini 
baholay olish qobiliyati. 
Menejment (sohalar bo‘yicha)
– O„zbekiston uzluksiz ta‟lim Davlat ta‟lim 
standartlari, oliy ta‟limning Davlat ta‟lim standarti, oliy ta‟lim yo„nalishlari va 
mutaxassisliklari klassifikatoriga kiritilgan bakalavriat ta‟lim yo„nalishi. 
Ta‟limning kunduzgi o„qish shaklida muddati – 4 yil. Akademik daraja – 
“Bakalavr”. Bakalavr: a) kasblar va lavozimlar milliy klassifikatoriga muvofiq oliy 
ma‟lumotli shaxs egallashi lozim bo„lgan lavozimlarda ta‟limning ushbu yo„nalishi 
bo„yicha mustaqil faoliyat ko„rsatishga; b) ushbu ta‟lim yo„nalishi hamda turdosh 
ta‟lim yo„nalishlarining magistratura mutaxassisliklari bo„yicha oliy ta‟lim olishni 
davom ettirishga; v) qayta tayyorlash va malaka oshirish tizimida qo„shimcha 
kasbiy ta‟lim olishga tayyorlangan bo„lishi kerak. 
Mijozga yondashuv
– menejerning ichki va tashqi mijozning talabini 
qondirishdan manfaatdor ekanligini ko„rsata olish xususiyati. 
Missiya
– bu eng oliy maqsad bo„lib, inson butun umrini shu maqsadga 
intilish uchun bag„ishlaydi. Odatda missiya shakllanishi va inson tomonidan 
anglanishi, uning yetuk yoshlariga to„g„ri keladi. Missiya inson hayotining 
yo„nalishini ifodalaydi. Odatda har bir inson hayotida o„z missiyasiga ega va 
hamma gap uni erta yoki kech anglanishidadir. Psixologiya fanida katta o„rin 
egallagan gumanistik yo„nalish e‟tirof etadigan asosiy vazifalardan biri – insonga 
uning missiyasini anglashda yordam berishdan iboratdir.