Boshqaruv psixologiyasi

Ishonchli bo‘lish
– boshqaruvchining o„zini mas‟uliyatli, ishonchga 
arziydigan shaxs ekanligini ko„rsata olish qobiliyati. 
Ishontira olish
– axborot oqimining shaxs tomonidan tadqiddan xoli, erkin 
ravishda o„zlashtirishiga erishishni ko„zlagan psixologik ta‟sir etish metodi. 
Ishontiruvchi muloqot
– rahbardagi kerakli odamlarni ishontirish uchun 
ma‟lumotlarni (og„zaki yoki yozma) yetkazib berishni tashkil eta olish xususiyati. 
Istiqbolli fikrlash
– bu rahbardagi vaziyatning natijasi, ochilmagan 
qirralarini topa olish va shuningdek, yuzaga kelishi mumkin bo„lgan holatga tayyor 
turish uchun zarur bo„lgan chora-tadbirlarni ko„rish kompetentsiyasi. 
Jamiyat
– muayyan hududda istiqomat qiluvchi, yagona siyosiy hokimiyatga 
itoat qiladigan va o„zlarini boshqa qo„shni guruhlardan farqlaydigan odamlar 
guruhi. 
J.
– tabiatning bir qismi, ya‟ni ijtimoiy borliq bo„lib, odamlar 
uyushmasining maxsus shakli, kishilar o„rtasida amal qiladigan juda ko„plab 
munosabatlar yig„indisidir. 

---

235 
Jamoa
– maqsadlari jamiyat maqsadiga mos keladigan umumiy faoliyat 
bilan birlashgan odamlar guruhi. 
Jins (sex)
biologik kategoriya sifatida – mavjud genlar va jinsiy a‟zolar 
birligi, tug„ilishgacha, o„smirlik va katta yoshlilarga xos bo„lgan gormonal 
to„plam. 
J.
(sex) ijtimoiy kategoriya sifatida u inson tug„ilishida belgilangan. 
J
. 
(sex gender) o„xshashlik – o„zini mazkur jinsga tegishli ekanligini anglash. 
J
. 
(gender) jarayon sifatida – o„rgatish, o„rganish, rolni qabul qilish, muayyan gender 
maqomiga mos keladigan xatti-harakatlarni o„zlashtirish. 
J
. (gender) maqom va 
tuzilma sifatida – individning gender maqomini jinslararo belgilangan 
munosabatlar qismi sifatida, ayniqsa, hukmronlik va bo„ysunishning tarkibi 
sifatida ko„rinishiga barham berish.