Boshqaruv psixologiyasi

dominantlar
deb ataladi;
2) xotin-qizlar tarkiban kamchilikni tashkil etadigan jamoadigi xotin-qizlar 
tokenlar
(inglizcha token – simvol, ramz maʼnosini bildiradi) deb yuritiladi. 
Kuzatishlar shuni ko„rsatadiki, aksariyati erkaklardan iborat bo„lgan 
jamoada atigi ikki-uch nafargina ayol bo„lsa (masalan, harbiylar jamoasi yoki 
xavfsizlik xizmati xodimlari jamoasi kabilar), ushbu jamoadagi xotin-qizlar 
o„zlarini ramziy maʼnodagina namoyon eta oladilar. Xuddi shunday boshqa irq 
yoki millat vakillari soni juda kam bo„lgan jamoada ham qaysi millat ko„pchilikni 
tashkil etsa, ulardangina iborat jamoa mavjudday tuyuladi.
Real ishlab chiqarish munosabatlari sharoitida tokenlar kamchilikni tashkil 
etsalar-da, ularning mavjudligini idrok qilish osonroq bo„ladi va bu o„rinda ularga 
nisbatan mavjud bo„lgan barcha stereotip(bidʼat)lar ishga tushadi, hattoki, agar 
yuqoriga ko„tarilishga daʼvogarning muayyan biror sifati ajralib namoyon bo„la 
boshlasa, bu sifatga boshqacharoq baho berish holatlari ham bo„ladi. Erkaklar 
jamoasida ayollar va rahbarlik organlaridagi xotin-qizlar aynan shunday tokenlar 
rolini bajaradi.
Yuqorida taʼkidlaganimiz Kenter o„z izlanishlarida ana shunday 
tokenlarning norasmiy