Boshqaruv psixologiyasi

gender menejmenti
deb nomlanadi. 
Ularning ikki taʼlim muassasasida o„tkazgan izlanishlari oqibatida bunday 
menejmentning quyidagi xususiyatlari aniqlandi:
1) 
ish faoliyati jarayonida belgilangandan ortiq faollik ko„rsatish
, yaʼni, 
masalan, ayollar erkaklarga nisbatan ishxonada ko„proq qolib ketish hisobiga 
o„zlarini yaxshi xodim, ishchan mutaxassis sifatida ko„rsatishga urinishlari; 
2) 
“feminin uslub”
– erkaklar bilan muloqat qilganda, muzokaralar olib 
borish chog„ida faqat ayollargina xos bo„lgan usullarni (masalan, erkalanish, 
joziba, turli muqomlar qilish, o„zini sal pastga urish, nozik ekanligini taʼkidlash 
kabi) qo„llash orqali erkak kishini ishlashga majbur qilish, yaʼni, aynan u yoki bu 
yumushni boshqalar usiz eplay olmasliklariga ishora qilish; 
3)