Boshqaruv psixologiyasi

boshqalardagi taassurotni kuchaytirish
: maqtash va ortiqcha 
xushomadlar orqali boshqa xodimlar o„z rahbaridagi ijobiy sifatlarni bo„rttiradi, 
uni maqtaydi, u bilan ishlash qanchalik maroqli va samarali ekanligini eʼtirof etadi, 
bunga javoban u ham maqtov va minnatdorchilik so„zlarini bayon etadi;
3) 
fikrlarning mos kelishi
: sherikning mulohazalarini qabul qilish, ular 
bilan hamfikr bo„lish orqali fikr-o„ylarining mos ekanligini tasdiqlash. Masalan, 
bevosita ishga oid yoki ishdan tashqarigi faoliyat, qiziqishlar, farzand tarbiyasi 
borasida fikrlarning bir-biriga uyg„unligi muhokama qilinadi;
4)