Boshqaruv psixologiyasi

Boshqaruv faoliyati va shaxs kar‟yerasining gender jihatlari 
Qator xorijiy adabiyotlar tahliliga ko„ra, “yetakchi”, “peshqadam”, “lider” 
bir so„z bilan aytganda “boshqaruvchi” muammosi odatda jinsni hisobga olmagan 
holda an‟anaviy o„rganilgan, ya‟ni boshqaruvchilik maskulinlikka xos deb 
hisoblangan.
Ko„plab fenomenlar, amaliy natijalar va nazariyalar “erkaklik” tushunchasi 
orqali izohlangan. 
So„nggi yillarda ayol kar‟yerasi va omillari, xususan, professional faoliyatda 
yuqori lavozim va mavqyega erishgan ayollar – izchillik bilan ijtimoiy-gumanitar 
tadqiqotlar obyektiga aylanib bormoqda (A.Ye. Chirikova, O.N. Krichevskaya; 
B.Dalbum-Xall; 
Ye.K. Zavyalova; 
M.V. Safanova; 
N.D. Strekalova; 
G.V. Tureskaya, V.A. Xashyenko; S.E. Jalbert; J.de Trude, V. Stanfield va 
66
Каримова В. Оилада ѐшларни гендер муносабатларга тайѐрлаш муаммолари // “Ёшлар муаммолари 
ва уларнинг ечими: ҳолат ва истиқбол” мавзусидаги Респ. илмий-амалий анжумани материаллари – Т.: 2002. 
– Б. 30–33. 
67
Каримова В. Оилавий ҳаѐт психологияси:Ўқув қўлланма. – Т.: 2006. – 142 б. 

---

191 
boshqalar). 
Shunga qaramasdan shaxsning maskulin tashkilotchiligi jamiyatda ijtimoiy 
ma‟qullangan xulq-atvor sifatida qolmoqda. 
Gender psixologiyasi sohasiga doir integrativ yondashuv hamda maskulinlik 
va feminenlik konsepsiyasi ishlanmalari