Boshlang‘ich ta’lim va sport tarbiyaviy ishi yo‘nalishi 16. 18-guruh talabasi Muxbira Qo‘shaqovaning soliq va soliqqa tortish fanidan

Iqtisodiyot yo'nalishi 19_121-guruh talabasi Mamatojiyeva Sarvinozning Boshqaruv psixologiyasi fanidan mustaqil ta'lim uchun tayyorlagan ijodiy ishi. Mavzu: Boshqaruvchi-raxbarga qo'yiladigan talablar.

Reja:

1. Boshqaruvchi-raxbarning muassasadagi vazifasi.

2. Boshqaruvchi-raxbarlarga qo'yiladigan talablar.

3. Chet el tajribalariga misollar.

4. Xorijiy boshqaruv usullari.

Boshqaruvchi-raxbar

"Rahbarlik qilish” degan so’zga izohli lug’atlarda boshqarish, maslahat berish, kuzatish, yo’naltirish, ko’rsatma berish degan turli ma’lumotlar berilgan. Bizning tilimizda aytganda boshqaruvchi-raxbar bu o'zi faoliyat olib borayotgan tashkilotda hodimlarni samarali ishlashini ta'minlab beruvchi va nazorat qiluvchi shaxs. Ushbu tashkilotning kelajagi shu raxbarning olib borayotgan siyosatiga bog'liq hisoblanadi. Bu jarayonda raxbar tashkilotning nafaqat hujjat ishlarida balki hodimlar bilan aloqasida ham ilg'or bo'lishi lozim.

Bunga asosiy sabab tashkilotning asosiy quvvati bu hodimlardir.

Boshqaruvchi-raxbarning ular bilan aloqasi to'g'ridan to'g'ri muassasaning daromadiga ta'sir qiladi. Raxbarning hodimlar bilan munosabati raxbarning ma'lum bir talablarga javob berishiga bog'liq. Bu talablar raxbarning hodimlarga muomalasi, o'zini ma'lum bir vaziyatlarda qanday tutishi kabilarga bog'liq.

Bundan tashqari boshqaruvchi-raxbar tashkilotni keyingi davrini rejalashtirish bilan ham shug'ullanadi.

Rejalashtirishning vazifasi quyidagi uchta savolga javob berishi kerak.

1. Hozirgi vaqtda bizning ahvolimiz qanday?

2. Qaysi yo'ldan biz yurmoqchimiz?

3. Buni biz qanday qilib bajarmoqchimiz?

Raxbar bularni rejalashtirgandan so'ng ularni amalda joriy qiladi va amalga oshirilishini nazorat qiladi.