Boshlang‘ich ta’lim va sport tarbiyaviy ishi yo‘nalishi 16. 18-guruh talabasi Muxbira Qo‘shaqovaning soliq va soliqqa tortish fanidan

Chet elda xodimlarni boshqarish usullari. Xodimlarni boshqarish bo'yicha xorijiy tajribalar. Dunyo bo'ylab yapon korxonalarining muvaffaqiyati tufayli bu tobora ortib borayotgan ta'sirga ega. Biroq, yapon modeli o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan yapon madaniyati bilan ko'p jihatdan bog'langanligi sababli, xodimlarni boshqarish sohasidagi barcha elementlar, yondashuvlar va amaliyotlar boshqa mamlakatlarga ham muvaffaqiyatli qo'llanilavermaydi. Qanday bo'lmasin, Amerika va Yaponiya modellarini turli xil qutblarda bo'lish odatiy holdir, birinchi navbatda individuallik (AQSh) va kollektivizm (Yaponiya) ga nisbatan. O'z navbatida, Evropa modeli ham muhim farqlovchi xususiyatlarga ega. YaponiyaYaponiya kompaniyalari nafaqat foyda keltiradigan tashkilotlar. Yaponiyada umr bo'yi yollash keng tarqalganligi sababli, tashkilotlar xodimlar bilan munoabatlarda oddiy mehnat munosabatlaridanancha ustun turadi.Aynan shu jihatdan ar bir yapon kompaniyasining o'ziga xs xususiyatlari bor korporativ falsaa, asosiy e'tibor samimiylik, uyg'ulik, hamkorlik va jamiyat hayotiniyaxshilashga hissa qo'shish kabi ushunchalarga qaratiladi.Ajratibko'rsatishi mumkin quyidagi xodmlarni boshqarish xususiyatlar.