Book · January 017 citations reads 5,818 authors

“Rahmat”
 ning 
o‘zi,  berilajak  mukofot  pulidan  ta’sirliroq  kuchga  egadir.  Xodim  yoki  oldingizga 
kelgan kishining oldida kerak bo‘lmagan qog‘ozlarni varaqlash, tinimsiz telefonda 
gaplashish  yoki  stolni  barmoq  bilan  tiqillatib  o‘tirish  yaramaydi.  Xizmat 
munosabatlarining  odobi  shaxsiy  masalalar  bo‘yicha  fuqarolarni  qabul  qilishda 
boshqa  ishlar  bilan  mashg‘ul  bo‘lmaslikni,  kelganlarga  nisbatan  odob  va  adolat 
bilan  munosabatda  bo‘lishni  talab  qiladi.  Agar  suhbat  cho‘zilib  ketsa,  buni  rahbar 
o‘rindan  turish  orqali  bildirishi  mumkin.  Agar  kimnidir  jazolash  zarurati  paydo 
bo‘lsa,  adolatli  va  odobli  bo‘lish  lozim.  Ifodalash  shakli  va  jazolash  yo‘lini 
tanlashda xodimning fe’li, jinsi va yoshini hisobga olish zarur. 
Tanqid  –  mohirlik  va  ehtiyotkorlik  bilan  foydalanish  mumkin  bo‘lgan 
odamlarga  nisbatan  qudratli  ta’sir  kuchiga  ega.  O‘zbekiston  Respublikasi 
Prezidenti  Shavkat  Mirziyoyev  o‘zining  Mamlakatimizni  2016-yilda  ijtimoiy-
iqtisodiy  rivojlantirishning  asosiy  yakunlari  va  2017-yilga  mo‘ljallangan  iqtisodiy 
                                                             
1
 
Давлат  бошқаруви  органлари  ва  маҳаллий  ижро  этувчи  ҳокимият  органлари  ходимларининг  одоб-ахлоқ 
намунавий қоидалари.
 
Вазирлар Маҳкамасининг 2016 йил 2 мартдаги 62-сон 
Қарори
. www.lex.uz 
 

---

92 
 
dasturning  eng  muhim  ustuvor  yo‘nalishlari”ga  bag‘ishlangan  Vazirlar 
Mahkamasining  kengaytirilgan  majlisidagi  ma’ruzasida:  “Endi  har  birimiz,  eng 
avvalo,  davlat  boshqaruvi  organlari  rahbarlarining  vazifasi  –  o‘zimiz  mas’ul 
bo‘lgan  soha  va  tarmoqda  ishlarning  axvolini  tanqidiy  baholash  asosida 
zimmamizga  yuklatilgan  vazifalarni  mas’uliyat  bilan    bajarishni  ta’minlashdan 
iborat.  Shunday  davr  keldi,
1
”-  deb  bejizga  ta’kidlamagan. Odamlarning  izzat-
nafsini  turlicha  tanqidlar  bilan  yerga  urish;  tanqid  orqali  janjalga  olib  keluvchi 
vaziyatlarga  yo‘l  qo‘yish;  quyidan  bo‘lgan  tanqiddan 
“qasos”
  olish  rahbarlikning 
faqat  rasmiyligini  ko‘rsatadi  –  bunda  rahbar  xodimdan  ham  quyiroq  darajaga 
tushib  qolishi  hech  gap  emas.  O‘ziga  nisbatan  tanqidiy  munosabatda  bo‘lish  – 
faqat nufuzni ko‘taradi, holos.Chunki u ishda qo‘yilgan xatolardan sizni holi qiladi 
va jamoa bilan aloqani bog‘laydi.