Book · January 017 citations reads 5,818 authors

Bayram ziyofatlari 
Bayram  yuzasidan  uyushtirilgan  ziyofatlarda  hamkorlaringiz  va  birga 
ishlayotgan  xodimlar  taklif  etiladi.  Bu  bayramona  kayfiyatda  o‘tishi  lozim. 
Shunday  bo‘lmagan  taqdirda  ham  umumiy  odamshinavandalikni  saqlab  qoling. 
Boshqa  notanish  kishilar  bilan  ham  ularga  ma’qul    bo‘lgan  mavzularda 
suhbatlashing.  
Tabrik qog‘ozlari 
Ko‘plab  kompaniyalar  bayram  tabriklarini  otkritkalar  orqali  amalga 
oshirishadi.  Albatta,  har  bir  xodimga  iltifot  ko‘rsatib  bitilgan  tabrik  otkritkalari 
chindanham  diqqatga  sazovor  va  bu  xodimlarga  bo‘lgan  e’tibor  ularning  qalbiga 
iliqlik  olib  kiradi.  Shuning  uchun  otkritkalarni  avval  har  bir  kishi  uchun  alohida 
tayyorlab, ularni xodimlarga taqdim etgan ma’qul.  
Ish  kunimiz  qachon  boshlanmasin,  uning  boshlang‘ich  asosi  uy 
sharoitidan: kayfiyatimiz, o‘zimizni qanday  his qilishimiz, ko‘proq qanday  hordiq 
chiqarib,  oiladagi  munosabatlarga  va  h.k.  bog‘liqdir.  Chiroyli  tabassum  va 
ertalabki  salom-alik  er-xotining  yaxshi  kayfiyatda  bo‘lishida  kuchli  ta’sirga  ega. 
Ammo  kayfiyat  keyinroq  ham  buzilishi  mumkin  –  yo‘lda,  shahar  transportida. 
Vaqt tig‘iz bo‘lgan paytda avtobus, tramvay va trolleybuslardagi tiqilinch – asabga 
tegishi,  va  o‘z  yo‘lida  kayfiyatning  buzilishga  sabab  bo‘lishi  mumkin.  Bunday 
sharoitda kayfiyatni buzmaslik mumkinmi? Ha, mumkin. Har qanday cho‘g‘ olishi 
mumkin  bo‘lgan  janjalni  mutoyiba,  tabassum  bilan  yengish  mumkin.  Har  qanday 
sharoitda  o‘z  xatti-harakatni  boshqarishga  intilish  lozim.  Xushmuomala,  tavozeli 
bo‘lish, odamlarga tabassum qilish ham insonning o‘zida, ham boshqalarda yaxshi 
kayfiyat uyg’tishga sabab bo‘ladi. 
Muassasa  xonasiga  kirayotgan  kishi  eshikni  taqillatmasligi  kerak  –  bu 
faqat ish bilan band bo‘lgan odamlarning  asabiga tegib, diqqatini bo‘ladi. Odatda, 
rasmiy  muassasaning  eshigi  taqillatilganda  raddiya  hech  qachon  bildirilmaydi. 
Rahbar  xonasining  eshigini  agar  kotiba  bo‘lmasa,  taqillatish  lozim.  Agar  rahbar 
eshikni taqillatmay kirishni shama qilsa, bu qoidaga bo‘ysungan ma’qul.  

---

88 
 
Majlislar,  yig‘ilishlar  –  agar  uning  ishtirokchilari  behuda  chiqishlar  bilan 
boshqalarning  vaqtini  olmasa,  foydalidir.  Tor  doiradagi  majlisda,  agar  begonalar 
bo‘lmasa  bir-biriga  erkinroq  munosabatda  bo‘lish  mumkin.  Majlis  paytida 
o‘g‘rincha  konfet  so‘rish  yoki  esnash  mumkin  emas.  Erkaklar  faqat  rais  ustki 
kostyumini  yechgandagina,  o‘z  kostyumlarini  yechishlari  mumkin.  Yon  verida 
o‘tirgan kishi bilan bir og‘iz gap bilan so‘zlashib olish mumkin, ammo suhbat olib 
borish yaramaydi. 
Aytaylik, sizning kasbdoshingiz ko‘p chekadi. Shu tufayli u xonaning tez-
tez shamollatilishiga norozilik bildirmasligi kerak. Yoki uning o‘zi buni nazoratga 
olishi  lozim.  Chekuvchilar  yashash  huqiqa  ega,  ammo  chekmaydiganlar  bu 
huquqdan  mahrum  degani  emas.  Xodimlardan  biri  davo  uchun  ko‘p  sarimsoq 
piyoz  iste’mol  qiladi.  Ammo,  boshqalar  bunga  chiday  olmaydilar.  Agar  davolash 
uslublarini  xush  ko‘radigan  bunday  shaxs  “dori”  ning  hidini  ketkazadigan 
narsalardan  foydalanmas  ekan,  unda  bunday  davolash  uslubidan  voz  kechishiga 
to‘g‘ri keladi. 
Xodimlar ichida ozodalikning “kasallari” bo‘ladi. Ular hamisha bir nimani 
tozalash,  artish  bilan  shug‘ullanadilar.  Ozodalikning  ortiqcha  mulozamati  uning 
aksi bo‘lmish  yuvinishga ko‘p  vaqt ajratmaydiganlar kabi  yoqimsiz  his  uyg‘otishi 
mumkin.  Agar  bu  ayol  yosh  bo‘lsa,  suv  mo‘jizalar  yaratish  qudratiga  ega 
ekanligiga ishora qilish mumkin. Yoshi kattaroq odamga bunday deyish noqulay.