Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

 
7.1. Xodimlarni tanlov asosida ishga qabul qilish qoidalari 
Har qanday tashkilot, muassasa, korxona o’z faoliyatin to’g’ri tashkil etishda 
malakali xodimlarni tanlab olishdan manfaatdor bo’ladi. Tanlab olishda 
tashkilotdagi mavjud xodimlarni yoki chetdan jalb qilingan nomzodlani tashlash 
o’rinli ekanligi ko’pchilik mutaxassislar tomonidan ko’rsatib o’tilgan. Ayrim 
tashkilotlar xodimlarni ishga qabul qilishda ularning ishga layoqatliligini intizomiy 
tartib asosida ko’rib chiqadilar, bunday tartiblarga yomon ishga qatnash kabi 
vaziyatlarga nisbatan qo’llaniladigan past ko’rsatkichlar bilan bog’liq asosli 
dalillarni keltirish mumkinligi amerikalik professor M.Armstrong kitoblarida 
ko’rsatib o’tilgan
17
. 
Shu nuqtai-nazardan xodimlarni ishga tanlab olishni tashkil etish ma’lum 
qoidalar asosida amalga oshirilishi maqsadga muvofiq sanaladi. Mazkur 
amaliyotni oliy ta’lim muassalariga professor-o’qituvchilarni tanlov asosida ishga 
qabul qilish tartibi asosida ko’rib chikamiz. 
O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2006 yil 10 fevraldagi 20-
son qarori bilan “Oliy ta’lim muassasalariga pedagog xodimlarni tanlov asosida 
ishga qabul qilish tartibi to’g’risida” Nizom tasdiqlandi. Nizom chuqur kasbiy 
bilimlarga va ilmiy yutuqlarga, ijodiy, ilmiy salohiyatga, yuksak intellektual 
qobiliyat va axloqiy fazilatlarga ega bo’lgan, Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi 
talablari darajasida mutaxassislar tayyorlash bilan shug’ullanishga munosib 
bo’lgan eng malakali pedagog kadrlarni tanlash uchun raqobat muhitini yaratish va 
ta’minlash maqsadida ishlab chiqildi. 
 
 
 
17
M. Armstrong. Human resource management. 2010 -p. 
752 

---

137 
 
 E’LON NAMUNASI: 
Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti bo’yicha quyidagi bo’sh