Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

7.4. 
Ish haqini o’z vaqtida, belgilangan muddatda to’lash; 
7.5. 
Xodimga o’z ustida ishlash, kasbiy malakasini oshirishga imkoniyat 
yaratib berish; 
7.6. 
Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. 
8. Mehnat haqi to’lash: 
Xodimga quyidagicha haq to’lash belgilanadi: 
a) ___________ _______________ _______________ 
(razryad) (koeffistient) (summa) 
b) amaldagi qonun hujjatlariga va me’yoriy hujjatlarga muvofiq mehnat 
sharoitlari bilan bog’liq bo’lgan qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar 
quyidagi 
miqdorlarda:____________________(qo’shimcha 
haq, 
ustama, 
kompensastiya nomi) 
9. Mehnat nizolari: 

---

101 
9.1
. Ish beruvchi va xodim o’rtasidagi o’zaro hal bo’lmagan kelishmovchilik 
va nizolar O’zbekiston Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligi asosida hal 
qilinadi. 
10. Yakuniy qoidalar: 
10.1
.Tomonlar ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmasliklari 
yuzasidan O’zbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan tartibda javobgar 
bo’ladilar. 
10.2
. Mehnat shartnomasi 2 nusxada to’ldirildi va bir xil yuridik kuchga ega, 
bir nusxasi ish beruvchida, ikkinchi nusxasi xodim (o’qituvchi)da saqlanadi. 
10.3
. Mehnat shartnomasi tomonlar kelishuvi, O’zbekiston Respublikasining 
Mehnat Kodeksi va boshqa me’yoriy hujjatlarga asosan bekor qilinishi mumkin. 
10.4. 
Ushbu mehnat shartnomasining shartlariga taraflarning kelishuvi 
asosida qonunga muvofiq o’zgartirishlar yoki qo’shimchalar kiritilishi mumkin. 
O’zgartirishlar va qo’shimchalar ushbu mehnat shartnomasining bo’linmas tarkibiy 
qismi bo’lib hisoblanadi. 
 
Tomonlarning manzillari va imzolari: