Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

4. Xodimning huquqlari: 
4.1. 
O’quv jarayonini yuqori saviyada tashkil qilish uchun belgilangan 
tartibda malakani oshirish va ijodiy yondashish ishlarini amalga oshirish;
4.2. 
Kutubxona, laboratoriya, o’qitishning texnik vositalari, shuningdek, 
informastion texnologiyalar, o’quv ilmiy markazi xizmatidan bepul va samarali 
foydalanish; 
4.3. 
Belgilangan tartibda universitet, fakultet Ilmiy Kengashiga saylash va 
saylanish; 

---

99 
4.4. 
O’zbekiston Respublikasi “Fuqarolar murojaatlari” to’g’risidagi qonunga 
muvofiq belgilangan tartibda murojaat qilish, malakali yuridik yordam olish; 
4.5. 
Mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa xuquqlardan foydalanish.
5. Xodimning majburiyatlari
: 
5.1.
Ta’lim to’g’risidagi qonunchilik, mehnat va texnologiya intizomi, 
universitet Ustavi, Ichki mehnat tartibi qoidalariga qat’iy rioya qilish; 
5.2. 
O’zining xizmat vazifalarini vijdonan bajarish va o’qituvchilik sha’niga 
dog’ tushirmaslik; 
5.3. 
Ish jarayonida muloqot qiladigan TDIU xodimlari, talabalari va boshqa 
shaxslar bilan xushfe’l munosabatda bo’lish;
5.4. 
Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini o’z vaqtida va sifatli bajarish,
xususan: 
a) o’quv yuklamalari hajmini, o’quv-metodik, ilmiy o’quv-tashkiliy ishlarni 
tasdiqlangan shaxsiy reja asosida bajarish; 
b) darslik, o’quv qo’llanma tayyorlash, boshqa o’quv adabiyotlar, ilmiy 
maqolalar, monografiyalar yozish; 
v) talabalar bilan tarbiyaviy ishlarni olib borish; 
g) grantlar, ilmiy loyihalar, xo’jalik shartnomalarida ishtirok etish; 
d) o’z malakasini muntazam ravishda oshirish; 
5.5. 
Mehnatni muhofaza qilish xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish 
sanitariya talablariga rioya qilish;